第107章


林正华点点头,“你说得对,我们马上召开员工大会。”

在员工大会上,林正华站在讲台上,看着台下一张张充满怨气的脸,心中充满了愧疚。

“各位同事,我知道最近大家都很辛苦,我代表公司向大家道歉。”林正华诚恳地说道。

台下的员工们沉默不语,林正华继续说道:“我们公司正在发展的关键时期,订单量的增加确实给大家带来了很大的压力。但是,我保证会尽快改善大家的工作条件和待遇。”

这时,有员工站起来说道:“林总,光说没用,我们每天都累得要死,真的快撑不住了。”

林正华连忙说道:“我理解大家的感受,从明天开始,我们会招聘新的员工来分担大家的工作,并且调整工作时间,尽量减少加班。同时,我们会重新制定激励机制,让大家的付出都能得到应有的回报。”

员工们开始交头接耳,讨论着林正华的话。

舒瑶也站起来说道:“大家相信林总,我们一起努力,公司好了,大家才能好。”

经过一番沟通,员工们的情绪稍微稳定了一些,但林正华知道,这只是暂时的缓解,要真正解决问题,还需要付出更多的努力。

与此同时,林正华也想起了自己被逐出的林家。林家是本地有名的大企业,产业遍布各个领域,在商界有着举足轻重的地位。林家的管理模式一直以严格和高效著称,但也因此被外界诟病为缺乏人情味。

林正华心想,自己绝不能像林家那样,只追求业绩而忽视员工的感受。

接下来的日子里,林正华和舒瑶亲自参与招聘新员工。在招聘过程中,李悦和王雪也积极参与,帮忙筛选合适的人选。

新员工入职后,林正华和舒瑶对新员工进行培训,同时与各个部门的主管一起重新制定工作流程和激励机制。

然而,事情并没有那么顺利。新招聘的员工经验不足,工作效率低下,老员工们对此颇有怨言。

林正华找到一位经验丰富的老员工老张,诚恳地问道:“老张,你觉得新员工的问题出在哪里?”

老张是个直性子,他直言不讳地说:“林总,新员工啥都不懂,还得我们手把手教,这不是增加我们的负担吗?”

林正华耐心地解释道:“老张,新员工需要成长的时间,我们多给他们一些耐心和帮助,等他们上手了,就能减轻大家的压力。”

老张摇摇头,“林总,不是我不愿意帮忙,实在是忙不过来啊。”

林正华陷入了沉思,他知道必须想办法尽快提高新员工的能力。

于是,林正华决定邀请业内的专家来给员工们进行培训,同时组织老员工和新员工结成帮扶对子,互相学习,共同进步。

在这个过程中,舒瑶也发挥了重要的作用。她经常与员工们交流,倾听他们的心声,为他们解决生活中的困难,让员工们感受到公司的温暖。

经过一段时间的努力,新员工的能力逐渐提升,工作效率也提高了,团队的氛围也逐渐变得融洽起来。

但是,就在林正华以为问题已经解决的时候,又出现了新的状况。有一天,一位重要的客户突然投诉产品质量有问题,要求退货。林正华经过调查发现,原来是生产部门的一位新员工小王为了赶进度,忽视了质量把控。


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