第886章

然而，即便三家公司齐心协力，招聘工作依旧面临诸多挑战。在与一些优秀人才沟通时，他们发现很多人对新环境的适应问题存在担忧，担心企业文化的差异和工作方式的不兼容。为了解决这些顾虑，林正华组织三家公司的代表与应聘者进行多次深入交流，详细介绍公司的文化融合策略和团队协作模式。他们分享了以往成功合作的案例，展示了公司对人才的尊重和包容，以及为帮助新员工融入所做出的努力。

另一方面，现有技术团队在研发过程中遇到关键技术难题无法突破，这严重制约了项目的进展和公司的发展。林正华深知，仅靠内部力量难以在短时间内攻克这些难题，必须寻求外部支持。

于是，他积极奔走于各大高校和科研机构之间，联合林氏集团和张怀宇公司的技术骨干，组织多次深入的交流研讨活动。在与高校教授和科研人员的交流中，他们详细阐述了技术瓶颈问题，共同探讨解决方案。通过建立产学研合作项目，三家公司共同为高校和科研机构提供资金支持和实践平台，而高校和科研机构则为公司带来前沿的科研成果和专业的技术指导。

在这个过程中，林氏集团的技术专家凭借其丰富的行业经验，与高校科研团队进行深入的技术对接，确保科研成果能够顺利转化为实际应用。他们积极参与项目的规划和设计，提出了许多宝贵的建议和意见。张怀宇公司的技术人员则在实践操作方面发挥了重要作用，他们将公司在实际生产中遇到的问题反馈给高校科研团队，帮助优化研究方向和方法。

林正华还鼓励公司内部的技术团队加强与外部专家的沟通学习，定期组织培训和技术交流会议。他邀请高校教授和科研人员到公司进行讲座和培训，分享最新的科研动态和技术方法。同时，安排公司的技术人员到高校和科研机构进行学习和交流，拓宽他们的视野和思维方式。

在研发过程中，林正华强调创新思维和团队协作的重要性。他组织三家公司的技术人员成立联合攻关小组，鼓励他们勇于尝试新方法、新思路。每当项目遇到关键节点，他都会亲自参与讨论和决策，为技术团队提供坚定的支持和明确的方向指引。他深知技术难题的攻克充满挑战，但他坚信，只要三家公司携手合作，坚持不懈地努力，借助外部智慧和内部团队的力量，一定能够突破困境，推动公司在高端科技和环保领域取得更大的发展，实现共同的目标和愿景，书写属于他们的辉煌篇章。

在面对人才与技术困境的过程中，林正华、林氏集团以及张怀宇公司的每一个人都全力以赴，他们的情感命运也在这个过程中紧密相连。他们共同经历挫折与困难，却始终保持着坚定的信念和积极的态度，为了实现共同的发展壮大而努力奋斗。这种团结协作、勇往直前的精神，不仅为解决当前的难题注入了强大的动力，也为未来的合作奠定了坚实的基础，成为了他们在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键因素。


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