第八十八章最真诚的愿望

开标会议那天，许蔓来到沈科。

虽然通过一些渠道，许蔓早得知会有数家人力资源公司参加投标，但是到了现场才发现，参加竞争的公司比她猜测的还要多。来自北京的恒盛、通识两家，还有沈城的优才，万兴等，差不多业内颇有名气的人力资源公司都到了。

虽然是竞争的同行，但风度还是要的。哪怕是一向针对前路的优才谢总，也笑容满面地与许蔓打招呼，“许总，又见面了——每多见一次面，就觉得你又漂亮了几分！”

在这个场合夸自己漂亮，其实并不是赞美。

甚至可以说是一种贬低，暗示自己之所以成功靠的就是漂亮。

但是许蔓只当听不出，大家真刀真枪比的是方案，并非谁口头占了上风，于是她也笑打了招呼，“谢总的风采也一如既往。”

其实她心里还有点高兴，不是因为谢总夸自己漂亮，而是因为能说出这样的话，反而透出对方很紧张——虽然请了萧风，谢总也没有十分地把握。

说起来谢总是一个很有魄力的人。身为沈城国企里一名普通的人事科员工，他果断抓住机遇，在改革大潮中下海成立优才公司。作为沈城第一家人力资源公司，优才为沈城多家企事业单位提供劳务、社保外包、培训等业务，在十几年来一直保持规模最大，实力最强。

许蔓的前路之所以后来者居上，是因为虽然也做劳务、社保外包等最基本的人力资源业务，却更多地开展技术含量更高的培训、薪酬绩效、招聘等项目，社会效益和经济效益都远高于优才。

谢总认识到了问题所在，于是请来了一个真正的人力专家。

所以许蔓招呼过后，目光便从谢总身上掠过，直接落在谢总身边的那位外表并不起眼的中年人身上，“萧大侠，你好！”

萧风的传奇源于他的经历。几年前，风华正茂、才华横溢的他头顶名校光环归国，入职一家知名公司，主持实施HRBP模式，在公司各业务部门设置人力资源合作伙伴，为部门提供包括人才管理、领导力发展、员工关系、员工发展等多方面的支持，使各业务部门人员配置最大有效化，第一个在国内成功实施HRBP模式，萧大侠也一战成名。

可是成名的萧大侠却有如古诗中所写的“事了拂衣去，深藏身与名。”从此离开了江湖，进入象牙塔做了高校老师。

萧风没想到会有人认出自己，怔了一怔，“你是？”

“前路公司的经理许蔓，也是你的师妹和崇拜者。”当年，在交流会上听到萧风的演讲，第一次得知HRBP模式，许蔓果然是仰视萧风的，觉得站在高高讲台上的师兄有如一把出鞘的宝剑一般闪着光芒。

“好汉不提当年勇。”萧风随意地挥了挥手，“过去的都过去了。”

如果不是消息确凿，许蔓很难把眼前含蓄内敛的萧风与交流会上骄傲的大侠联系到一起，但却知道，回到校园潜心研究人力资源管理理论的萧风其实更可怕，他已经洗去了少不经事的浮华和鲁莽，正是自己最强劲的对手。

而来自北京的恒盛和通识，大家只客气地点了点头，许蔓能清楚地感觉到他们不经意间流露出的一缕轻视。从一线到二线，相距千里，温差十度，他们所在的环境无论从信息、理念、还是思想都远远走在沈城的前面，许蔓曾是他们中的一员，完全懂得他们有骄傲的资本。

对手们都很强大，可许蔓依旧有自己的把握。

她带着手下的赵清在投标方的位置坐了下来，静静地等待。

时间到了，于总带着公司领导班子成员、人力资源部经理钱同、市场部符经理、研发部杜经理、物资采购部褚经理和评标专家们进了会议室。

虽然没有太亲密的举止和言谈，但毕竟是昔日在一起奋斗过的同事，眼睛里透出的亲切又是不同。

不过，友谊归友谊，工作是工作，许蔓知道他们会对自己公平，也会对其他的竞标者同样公平。

而这也正自己想要的。

在钱同的主持下，招标会正式开始。

抽签决定顺序后，投标方依次上台介绍自己公司的方案。

优才排在了第一，这是一个并不理想的顺序，可许蔓还没有来得及为萧风可惜，就被他打动了。毕竟是被称为大侠的人物，自己曾经仰慕的师兄，刚刚看起来平平常常的一个人，站到大屏幕前面，气质一下子就变了，拂去暗尘的宝珠闪烁着光彩，出鞘的宝剑露出锋芒。萧风的才华、风度与他的方案一样，都那样的出类拔萃。

沈科的领导和评标专家们报以热烈的掌声，许蔓也毫不吝惜地把自己的欣赏表现出来。

第二家是北京的恒盛，他们的代表是一个青年人，方案听起来很高大上，开篇就是复杂的专业用语和众多选自国外和一线企业的例子。但在场的多半是业内的专家，哪怕并非人力资源专业的，也精通管理，很快就听出了堆砌罗列的要点并不实际；而实施HRBP的具体程序、方法、预案都流于形式，仿佛从另一个招标书上复制粘贴过来的，只是个空架子。

方才觉得萧风出场的排序不好，但现在看，却又不一样了，珠玉在前，他成功地树立起一面难以逾越的旗帜，恒盛的代表被碾压了。

恒盛的代表也是明白的，年轻有为的他，进入会场时眉眼间的骄傲早已经消失，气场弱了下来，就连介绍方案的语气也显得干枯。

又有几家沈城的公司，实力更弱，对于HRBP的理解尚且不够深入，自然不可能做出优秀的方案，甚至有一家的发言人直接笑着表明，他们就是抱着学习的态度来的。

接着就到了前路人力资源公司。

随着公司规模的扩大，许蔓一直不停地招兵买马，她手下如今已经不乏优秀的人力资源专家，她也很少直接参与到某一个具体的项目中。但是这一次是例外，从最初的提议到现在招标会上的方案，都是她亲自执笔。

今天的陈述，她也会亲力亲为。

短而精干的短发，没有一点纹饰的白色衬衫，直角小方领简单到极致，黑色九分直筒裤，马丁鞋，中性职业装中和了女性的温婉，不露声色地透出新时代自由、开放、变革、多元化的思想——这正也是沈科接受HRBP模式的原因。

萧风一骑绝尘的发言让许蔓更加满怀热情，她要将自己的方案展示给所有的人，评标专家、沈科的管理人员、各家投标公司——萧风的方案由深刻的理论和丰富的实践经验搭建而成，固然十分完美，但自己基于对沈科真正的了解，每一处的设计都专门沈科打造，更加本土化，更直指沈科的战略目标。

陈述结束，许蔓躬身行礼，发自肺腑地道一声，“谢谢大家！”

为了今天，所有的付出都是值得的。

学子们寒窗十年，为的是在考场上的比拼；运动员冬练三九夏练三伏，为的是竞争技场上那一霎间；今天，她将自己多年工作所积累的经验、海外留学的先进理念都融入方案中，全力以赴，没有遗憾。

到了此刻，许蔓觉得最重要的并不是自己能赢，而是沈科能成功地实行HRBP模式。

让沈科变得更好，是许蔓最真诚的愿望。


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