第95章 变了一个人
第95章 变了一个人
“我总觉得，李承这一次好像是有点改变了，我说不出来到底是那里……就是说的，看起来很正常的同时，又像是变了一个人。”
“你在说什么啊！”许小艺笑了一声：“你被李承刺激傻了？”
“不是啊，唉，反正就是自己的一个直觉罢了，你当我什么话都没说呗！”
结束了这个剧的拍摄之后，将来就要无缝的进组了。
娱乐圈从来都不缺戏，却的只是好戏。一般的演员找不到好戏只能找烂片，自己的口碑也就是这样一点点的被搞下来的。
但是安景很幸运，有一个强势的公司，有什么好资源公司就会给自己撕过来，其他的人应该是怎么着都比不过的那种。
“后天是开机仪式，咱们只有明天一天的休息时间了，要不在家里面好好的睡一觉补补？之前为了赶进度，你都好多天没有休息好了。”
这一点也不怪剧组，是安景自己要求的。
她知道剧组延误的每一天都是在烧薄晏辰的钱，所以不管怎么样都要快一点把剧=拍完，这样才能尽量的减少一些损失。
还没有等安景回答，许小艺就接了一个电话，挂了电话之后，脸上的表情瞬间就变得特别的难看：“刚刚经纪人来电话，让你明天去公司。公司新招聘了一批艺人，需要你这个前辈来讲课。”
“嗤！”安景嘲笑了自己一句：“我不过是刚刚出道不足一年的一个新人而已，怎么就成了前辈了？”“但是救你现在的曝光度和商业价值来算，你就是前辈了，还是公司里面主要捧的演员，让那些新人都看看，心里面也算是多多少少的有了点动力吧。”
这话倒是真的。
娱乐圈里面看的从来都不是一个人入行的时间有多么的久，看的只是你这个人的价值有多大而已。
有的人十岁入行，入行三十年默默无闻，有的人三十岁入行，一鸣惊人，除了和自己的实力沾边之外，也需要一点点的运气，这些都是命啊。
翌日。
公司很是热闹，来了十几个新人，还有送这些新人们来的青训营，都在交代着什么，简直就像是一个个的老母亲老父亲。
这些新人的面孔上多多少少都带着对未来的憧憬，当然也有人很高傲，毕竟这些都是各个公司挑选出来的尖儿，送来的时候有些高傲也是在所难免的。
但是安景注意到了一个人。
那个人站在角落里面，低着头，站在玩着自己的鞋尖，和其他人想必，这人显得有些落寞，但是也算是一片的清流了。
从安景的这个角度看过去，看不到她的脸，但是看身形和自己差不多，发型和自己差不多……应该不会撞型吧。
安景并不是怕这个人和自己撞型，只是觉得，作为一个还没有出道的新人，和自己撞型，对他没有什么好处，有可能还被一辈子和自己捆绑着拉踩，曝光度有，路人缘没有。
接下来安景就到了自己的办公室里面去了。
没想到吧，安景作为一个常年在外面拍戏跑通过的人，也是有自己的办公室的。这个办公室更像是一个休息室，里面没有什么办公需要的东西，反倒是吃吃喝喝比较多，甚至还有一张可以供人休息的床。
一个艺人助理从外面敲敲门走了进来说：“安姐，新人们现在都准备好了，刘姐正在讲话呢，过一会需要你再进行筛选一遍。这一次一共是十八个人，你挑一半出来就可以了。有什么事您叫我，我先出去了啊！不打扰您了。”
“嘿？”徐行次忍不住的发了一句牢骚：“这什么意思啊？这是让你当恶人啊？”
看外面那些新人的样子，没有一点点的紧张，很显然是事先并不知道安景还要自己再筛选一遍，就连安景自己也不知道。
“都一样，娱乐圈就是这样的，你如果不好好的准备好，时刻都被会别人踩在脚下。”
“不是我说，你好像也没有经历什么磨难吧……为什么会这么有感而发啊？”许小艺好奇的问。安景苦笑了一声，却没有办法回答这个问题。
自己要怎么回答啊？
说自己现在的事业路程虽然是一帆风顺的，但是在另外的一个世界里面，自己，却是在娱乐圈里面摸爬滚打了十年才终于是抢到一个女主剧本的老油条吗？
更惨的是这个老油条只不过是吐槽了几句，就变成了一本书里面的一个炮灰，这个是戏剧化还有比自己更惨的人吗？
她想不出来了。
约莫等了差不多一个小时之后，艺人助理进来说：“安姐，人都已经准备好了，也已经知道了要筛选了，给了三十分钟的时间准备，您现在可以提前过去，看看考生们的准备情况。”
“好。”
到了所谓的考场，其实也不过就是一个特别大的空房间而已。
房间的一边摆上了几章桌子，上面是咖啡和一些小零食，下面是一片空场地，周围围着一圈的人，这些人站的都还挺好看的，只是看着自己的目光很显然是有一些敌视，应该是把自己当成了要通关前的最后一个大boss之类的角色。
安景也没有要和这些人打好关系的准备，所以也没有想着解释。
她的目光不由自主的朝着一个人的身上看了过去。
在一众精心打扮的人里面，只有这个人穿着牛仔裤和唯一，披散着头发，现在是低着头的，看不清楚脸。
安景突然就对这个人产生了极大程度上的好奇，想要看看这个人的脸究竟是什么样子的了。
主考官是公司的一个演戏老师，还有两个火眼金睛的经纪人，安景坐在中二的位置上，抱着自己的双臂，尽心尽力的当起了一个恶人的角色。
老师的目光在众人的脸上流转了一圈说：“大家不用担心，即便是这一次的考核没有过，我们也会给你们适当的资源补偿，过了的人就留在公司继续培训，什么时候可以出道了就能出道。”
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