第二百二十四章 有什么对策

　“如果你听我的，我们就拖下去。我们要做的事情很简单，那就是稳步取胜！”肖迪说。

　“没问题，我支持老板的决定。现在我们没有任何好的方法来处理它。

    我们要做的就是拖住它。

    我不相信！我以前在盗版音乐市场赚了这么多钱，这几个月的损失还不够吗？这次我要承认失败，和他一起玩得开心。”

　“是的，我们以前赚过这么多钱，而且我们不在乎过去两个月的收入。

    此外，广告制造商来这里的原因只是想和我们谈谈，看看我们有什么对策。

    我们盗版音乐平台的用户约占整个市场的70%。  

    任何制造商都不敢随便放弃我们。

    他们只是给它施加压力，现在主要是因为HJ娱乐公司在那里，直到他的资金链断裂。”"

    对我们这么多人来说，消费他是完全负担得起的！"

　这些盗版音乐平台的老板们，在这次短暂的聚会后，似乎都放心了，他们似乎一点也不关心。

    因为他们愿意相信HJ娱乐公司的资金链迟早会断裂，整个音乐市场仍然是他们的。

　另一方面，随着公司整体业务的不断推进，在短短不到一个月的时间里，HJ娱乐公司已经收购了音乐市场近50%的正版版权。

    有了这么多的正版版权和公众舆论的支持，章离明白他需要开始下一步了！

　葛集团又召开了一次高管会议，但章离很清楚，虽然集团的绝对控制权和话语权现在都在自己手中。

    但其进入娱乐音乐领域对所有高管来说是一个完全陌生的领域，他肯定会遇到很多反对意见。

    公司的运作是这样的。

    虽然这取决于你，但你必须跟随整个市场的发展。

    毕竟，章离只是一个决策者，但高管们会更了解市场发展，所以他们肯定会听到不同的声音。

　“好久不见，我不知道大家最近过得怎么样。”章离起初微笑着，并给了一个简短的问候。

    然而，他的声音很冷，一股威严的气势传遍了他的全身，这让在场的所有主管都感到惊讶。

    前两次高管会议章离都攻击了不同的高管，现在他们都陷入了困境，担心自己因为一些不合适的事情得罪了章离。

　章离没有多少废话。

    至少可以看出，目前所有的高管都非常害怕自己。

    他对这次会议的气氛非常满意。这时，他好直接切入主题。

    “我刚刚成立了HJ娱乐公司。我想每个人都听说过这件事。我花了几十亿美元收购了市场上数千万音乐市场的正式音乐版权。

    当然，现在这只是长征的第一步。音乐版权恢复后，

　“平台管理人才不需要招聘。亿达集团本身是如此庞大，我们有很多现有的人才。”集团运营总监说。

　“你所说的这些人才应该是做房地产的？

    我想要的是专门从事网站建设和音乐平台管理的人才。你能把这个给我吗？”章离盯着他。

　据我所知，对于像亿达集团这样大的公司来说，集团内的任何行动都是对这群高管进行利润再分配的过程。

    虽然现在HJ娱乐公司的前景还不够明朗，集团的高管们都在想，在正式的付费版权市场上。

    会有多大的市场，但他们还是忍不住要考虑部门领导的级别。

    毕竟，如果这家娱乐公司真的倒闭了，这家娱乐公司的前任高管也会被调到其他同级部门。

    所以现在这群高管更多的是在思考如何把自己的人安置在新公司里，这样才能在自己的集团里获得更稳固的基础。

    “我的想法很简单。我现在需要的是做网站建设的人才和专门从事音乐平台管理的人才。

    我想从外面招募所有这些人，我想要专业精神！

    这件事就交给人力资源管理部了，你一定要尽快安排好这些岗位给我降落！”

　“章总，主要是因为我们组以前没有参与此事。

    我听说网站建设人才和音乐平台管理人才的年薪一般在10万左右。

    如果我们现在想挖人，多少工资浮动标准才合适？”

　该死的，这么大一个集团的人力资源总监居然问自己，如果他挖人的话，工资浮动标准应该是多少，这么多年后他还吃屎吗？

    “我现在需要的是你给我提供一个计划，而不是你过来问我问题。如果我给你一个计划，我还想让你做什么？”

　“金额……”当章离告诉人力资源总监时，他突然说不出话来。

    “你看这是绝对合理和不合理的。

    对于这些人才，我们的加薪幅度定在10%至20%之间，这是一个合理的工资幅度。”

　“它涨了这么多，我还是要你挖我绝对的高端人才。你能找到它吗？”

    章离只是生气。

    “所有的加薪都是按照双重标准给我的。以前的年薪不是在8万到10万之间吗？

    现在，我们在16万到20万年前就给他定了。

    随着在公司工作年限的增长，这个数字还会继续上升，特别是年度浮动比率，这一比率您可以自己确定。”

　当这里的管理人员听说章离已经这样结束讲话后，整个会场不再是刚才那种沉闷的气氛，而是所有人都热烈地讨论起来。

    章离也知道在所谓的奖励下一定会有勇敢的人，很多人会愿意付出更多的钱，而这群高管会尽力帮助自己找到高端人才。

　“当然，你开的工资越多，淘汰机制就会越严格。

    我绝不会花很多钱去养一堆废物。

    因此，在人员选择和控制方面，你们的人力资源部一定要做好。

    如果做得不好，那你就不用做了！”

    章离说，他知道此时在场的高管都渴望尝试。

    既然他们想把这件事做好，就必须动员一切可以发动的力量。

    “当然，我们现在急需这样的高端人才，但光靠人力挖掘这样的高端人才是远远不够的。

    既然今天开了这个会，所有在场的人也可以参加发掘。

    只要每个人都找到让我感觉正确的人，我就会为每个人制定一个特别的奖励计划。

    奖励标准很简单。有合适的人才过来，直接奖励推荐人1万元。”

    一万元奖励？在以前的所有招聘中，不可能得到如此丰厚的回报。

    在座的所有高管都听到了这个奖励，董事长的这一枪真的很大胆。

    所谓有钱能使鬼推磨。章离发现与前两场比赛相比，奖励条件非常少。

——内容来自【咪咕阅读】


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