第2936章 困境

只是很快，翁思源就被打脸了。

他刚回办公室，人事部的电话就打了过来。

"董事长，人事部有一份文件需要您签字。"人事部经理恭敬的声音传了过来。

"哦？人事部的人什么时候这么勤奋了？竟然还亲自跑到我的办公室送文件。"翁思源忍不住调侃了一句。

人事部的经理苦笑了一声，解释道："董事长，是仓储部的胡经理，他想要辞职，我不能拒绝他啊！"

胡万石竟然想要辞职？！这个消息让翁思源惊讶万分，"你说什么？他辞职了？什么时候的事？"

"董事长，胡万石刚刚已经向人事部递交辞呈了。"人事部经理说着，心里却暗叫一声倒霉。胡万石这次辞职，他也脱不了干系。他是公司的元老，胡万石在公司的时候，他还只是人事经理。胡万石离职之后，他就成了董事长的秘书，虽然职务变动了一点，但也没什么不好的。

但是，他怎么也想不明白，胡万石离职，与他有什么关系呢？他完全没必要受牵连嘛！

翁思源心中百感交集，但面上还是维持镇定，他说道："就他一个人离职有什么大不了的。人事部不用给他办理离职手续，随便找个理由，让他走人就行。"

人事部的经理犹豫着说道："董事长，除了他离职之后还有一些人也离职了。他们都说......"说到这儿，他的语速慢了下来。

翁思源一直在听电话，所以并没有注意到人事经理的语速慢了下来。他问道："除了他还有谁？"

人事经理犹豫着说道："他们说，他们觉得这个公司太危险了，他们还想继续留在公司里工作，希望我们能给他们一个改过自新的机会。"

他这么一说，翁思源立刻明白他话中的含义。他的心中升腾起熊熊怒火，他大喝一声："混账！一群不懂事的蠢货！他们这么做是在害死整个公司！他们不仅要害死公司，还要害死他们的职业生涯。”

“给我发布封杀令。要把这些人都封杀了”

人事经理犹豫地说道："可是，董事长，他们毕竟都是公司的骨干力量......"

翁思源打断了人事经理的话，说道："没有可是！我的话从来都不需要可是！"说完之后，他就狠狠地挂断了电话。

翁思源气愤异常，他没想到自己竟然会被公司的职员背叛，而且还是他的左膀右臂之一。他的眼睛里冒出怒火。

如果他不把这件事情搞清楚，那这些蛀虫一旦离职，他就再也无法挽救公司了。

就在这时，电话铃响起。

翁思源被总部的电话惊得从椅子上跳了起来，他握着手机的手微微颤抖，脸色瞬间变得苍白。他没想到，自己的降薪提议竟然会引发如此严重的后果，更没想到总部会这么快就得知此事并对他进行严厉的质问。

“贾总，我……我……”翁思源支支吾吾，不知该如何解释。

“翁思源，你到底在做什么？公司给你这么大的权力，你就这么回报我们的信任吗？”贾斯勒的声音在电话那头咆哮着，仿佛要将翁思源吞噬。

“我……我只是想为公司减轻一些负担，让员工们能够更加团结一心，共同度过难关。”翁思源努力辩解着，但声音却越来越小。

“减轻负担？那你为什么要针对高管降薪？他们为公司做出的贡献难道就不值得尊重吗？你知道现在外面有多少人在议论我们公司的决策吗？你知道这对公司的形象造成了多大的损害吗？”贾斯勒的质问如同连珠炮一般，让翁思源无言以对。

“我……我……”翁思源结结巴巴，不知道该怎么回答。他深知自己这次的决策确实考虑不周，但此刻他更担心的是如何挽回局面。

“好了，我不想再听你解释了。你现在立刻给我回总部一趟，我们要好好谈谈这件事。”贾斯勒的语气稍微缓和了一些，但仍旧充满了严肃。

挂断电话后，翁思源感到一阵头晕目眩。他知道自己这次闯了大祸，不仅让公司陷入了困境，还让自己陷入了前所未有的危机之中。他深吸一口气，试图让自己冷静下来。

他知道，现在最重要的是要稳定公司的局势，挽回那些因为降薪而心生不满的高管们的心。他拿起手机，开始逐一给那些提出辞职的高管打电话，希望能够通过沟通化解矛盾。

然而，事情并没有像翁思源想象的那样顺利。那些高管们对他的降薪提议仍旧耿耿于怀，对他的解释和道歉也充耳不闻。他们纷纷表示，对公司的未来感到失望和不安，决定离开这个让他们感到不被尊重的地方。

翁思源感到一阵绝望。他知道，自己这次的决策已经让公司陷入了无法挽回的境地。他坐在办公室里，看着窗外的天空渐渐暗下来，心中充满了无尽的悔恨和自责。

就在这时，小言再次打来了电话。翁思源看到来电显示，心中涌起一股暖流。他知道，这个时候只有小言能够给他一些安慰和支持。

“翁总，我听说你现在的情况不太好。”小言的声音在电话那头响起，充满了关切和担忧。

“是啊，我这次的决策确实太冲动了。”翁思源叹了口气，将自己的困境一五一十地告诉了小言。

“翁总，你现在最重要的是要冷静下来，想想接下来该怎么办。”小言安慰道，“我相信你一定能够找到解决问题的方法的。”

“可是……我现在真的不知道该怎么办了。”翁思源的声音中带着一丝哽咽。

“翁总，你不要灰心。”小言鼓励道，“我们可以一起想办法解决这个问题。首先，你需要向那些提出辞职的高管们道歉，并承诺会采取措施弥补他们的损失。其次，你需要跟员工们沟通一下，听听他们的想法和需求，然后制定一个更加合理的方案。最后，你需要跟总部沟通一下，让他们了解你的计划和想法。”

“小言，谢谢你。”翁思源感激地说道，“我会按照你说的去做的。”

挂断电话后，翁思源感到一阵轻松。他知道，自己现在需要做的就是振作起来，勇敢面对这个挑战。他站起身来，走到窗前，看着窗外的夜色渐渐降临，心中充满了希望和决心。

第二天，翁思源按照小言的建议，开始逐一跟那些提出辞职的高管们沟通。他诚恳地向他们道歉，并承诺会采取措施弥补他们的损失。同时，他也积极跟员工们沟通，听取他们的意见和建议，制定了一个更加合理的方案。

在这个过程中，翁思源深刻地认识到自己的错误和不足。他明白，作为一个领导者，不能只考虑自己的利益和需求，更要关心员工的感受和需要。只有真正尊重员工、关心员工，才能赢得他们的信任和支持。

但这种策略究竟能够让星巴可咖啡这些员工的心事变成什么样子，谁也说不定。或者可以这么说。

对于星巴可的这些员工来说，他们并不希望自己会被降薪。

不管是高管还是员工。薪资只有上升，一旦薪资下降了，他们就会怀疑公司是不是要倒闭了？


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