第998章

仅仅两年的时间，江口县就将东山市的经济大县苍云县给远远地甩在了后边，稳居东山市各县区市第一的位置。

当初从苍云山一百多个山寨搬下来的居民也已完全脱贫，奔入小康水平。

与此同时，腾达纺织集团股份有限公司与腾达渔业股份有限公司真正发展成了东山市的支柱产业。

静雅为了取得对腾达纺织集团股份有限公司的绝对控制权，在两年的时间内，接连向该公司追加投资，最后累计投资超过了80亿，所占股份也达到了百分之六十，成了腾达纺织集团股份有限公司真正的大股东。法人代表也变成了静雅，静雅出任腾达纺织集团股份有限公司的董事长，魏民出任总经理。

腾达纺织集团股份有限公司也步入了发展的快车道。纺织、家纺、服装、印染四大战略业务全面开花，所占市场份额不是逐年增加，而是逐月增加。

陈聪作为市委书/记，他一直在密切地关注着腾达纺织集团股份有限公司的每一步发展。为了让纺织集团能够在激烈的市场中立于不败之地，陈聪提议，集团公司要投入大量资金成立自己的研发机构，要拥有自己的核心技术，只有这样，才能让集团公司产生源源不断的发展动力。

因为纺织行业发展愈快，规模愈大，也就到了最容易逐渐衰败的地步。这是纺织行业的一个通病。在纺织行业内，几乎没有什么可以保密的核心技术。也正是这个原因，才造成了纺织行业发展的瓶颈。

因此，陈聪的这个提议，算是真正切中了纺织行业的要害。静雅和魏民二话不说，立即拨款十个亿，成立了精密的研发机构，聘请了大量的科研人员进行研制和开发。

为了突破纺织行业的发展瓶颈，陈聪再次提议，集团公司要走多样化经营，利润增长点要多，不能只局限在纺织、家纺、服装、印染这四大业务板块上。集团公司已经有了足够的剩余资金来实行多样化经营。

经过认真而又细致的市场考察，纺织集团开始向热电和铝业进军。

至此，腾达纺织集团股份有限公司很快就实现了多样化经营，集团也更名为腾达集团股份有限公司，下辖腾达纺织股份有限公司、腾达家纺股份有限公司、腾达服装股份有限公司、腾达印染股份有限公司、腾达热电股份有限公司、腾达铝业股份有限公司、腾达针织股份有限公司等七家子公司。实现了真正的集团化经营运作模式。

虽然是股份制，但腾达集团为几万名职工盖起了新的居住楼房，解决了每一位员工的住房问题。同时在上百栋新楼的居民区，也设置了医院、学校、超市、文化娱乐等辅助机构，呈现出了一派欣欣向荣的景象。

陈聪作为一个市委书/记，他尽到了自己的该尽的责任，在几年之内，将东山市发展成了全省综合排名前几的地级市。

但就在这个时候，陈聪接到了郭开的电话。郭开请求陈聪将李存乾调过去，因为李存乾在公开场合多次和市委书/记鲁逡发生了争执，鲁逡要撤销李存乾的医疗用品生产基地总经理的职务。郭开顾及到李存乾是陈聪提拔起来的人，这才急忙给陈聪打来电话求援。陈聪如果不把李存乾给调过来，鲁逡铁定要撤销李存乾的职务，还要将李存乾赶出G市。

陈聪只好匆忙向省委提交了申请报告，将李存乾调到了东山市担任市委宣传部的副部长，并主持市委宣传部的工作。总算是在鲁逡发飙之前保住了李存乾的职务。

几年之后，G市也爆发了塌方式腐败，鲁逡被双规双开，郭开受到牵连，被开除公职。导致他们出事的原因，就是那个大型的医疗用品生产基地。鲁逡将不听话的李存乾给排挤走了之后，安插上了听自己话的亲信担任了大型医疗用品生产基地。但鲁逡的这个亲信却是个十足的腐败分子，在几年之内，他巧设名目，竟然暗中贪没了大型医疗用品生产基地上十亿的公款，导致生产基地经济效益大滑坡，接连出现医疗用品事故，最后资不抵债，破产倒闭。

由于是自己的亲信，鲁逡放松了警惕，从接受吃饭喝酒，到接受财物，再到收受贿赂，最后就收不住了。鲁逡都这样，下边的干部可想而知。资金匮乏，人心不稳，在产品质量不过关的情况下，就匆忙推向市场，导致医疗事故频发。引起了省卫生厅的高度重视，成立调查组开始调查。省质检部门也随即对医疗用品生产基地展开调查，最后是省纪委直接介入。这一重大贪腐案件逐渐露出了庐山真面目。

陈聪在G市辛苦创立起来的这个大型医疗用品生产基地，曾经是G市的支柱产业，就因为鲁逡用人不当，导致了这个结局。这令陈聪极其痛心。

越是关键项目，用人越要慎重。陈聪吸取G市的教训，在全市开展了大范围的反腐教育活动。

（完本）


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