第89章，组织工作难做
任达才疑惑的目光看向眼前的干部一科科长，“你明白什么了？”
在组织部，做为考核、管理和任用干部的重要部门，干部一科的作用尤其突出。
为了便于开展工作，也为了统驭好整个部委，更为了很好地贯彻自己的意志，一科科长的人选一般都由部长亲自选定。
做为跟了任达才多年的老部下，王洪权不好意思地挠挠头，“对不起，部长，我突然想明白一件事。”
任达才拿起水杯，喝了一口。
王洪权这才把刚才和向江海的简短对话，向老领导做了汇报。
随后做着检讨：“刚才，在来您这儿之前，我心里对向江海很有看法，以为他知道自己即将被破格提拔，仗着有领导撑腰，就不谦虚。”
“现在看来，还真不是这么回事。他认为我找他谈话，是为了这个镇里的辞退决定，所以，才摆出一副胸有成竹的样子，准备向我说明情况。”
“这么说，是我误会他了。”
任达才点点头，“向江海即将被启用的事儿，知道的范围很小，他应该只是一心想为自己辩白。”
随即，一挥手，“这些都不重要，让我们看看城关镇辞退他的理由。”
正说着，有人敲门。
王洪权赶过去开门，正是小齐两人。
让进两人，王洪权迫不及待地把辞退文件拿在手里，快速浏览了一遍，才双手呈给任达才，一脸的轻松：“部长，您请看。”
任达才熟悉自己部下的微表情，已经断定那上面没什么有说服力的东西，但还是接过来仔细观看。
文件上，列明了经城关镇党委会研究决定辞退向江海的理由：
不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作。
又看了一眼辞退申请表，两者的理由一样。
任达才抬起头，看了一眼眼前的三人。
王洪权立即领会，对小齐两人道：“向部长汇报一下具体情况。”
小齐稍显紧张，毕竟直接向组织部长汇报情况，对他来说还是第一次。
他说道：“根据王科长的要求，今天一上班，我俩就到了城关镇，准备找镇组宣委员，请她配合我们对向江海和贺晓雅两位同志即将履新职进行背景调查。”
“我俩刚一进她办公室，还没等说明来意，组宣委员金明丽同志就拿出这份决定和申请表，说我们来的正好，她正想来组织部报送这份决定呢。”
“随后，就向我们说了一些向江海违反纪律的情况。”
王洪权打断道：“都说了哪些？”
小齐道：“我俩听来听去，主要就两点。一个是前天镇里开大会，向江海突然起身离开会场，据说是办私事去了。”
“另外一个，就是昨天咱们黄书记上任的时候，说向江海鼓动负责驻村的西店村村民，到县委门前聚众闹事，说是性质恶劣，情节严重。”
王洪权又问：“还有吗？”
小齐摇摇头，另一名干事补充道：“这话我们也问金明丽了，她也没说出个所以然来，又说了一些在扶贫工作上落实不得力之类的，但也没具体事实。”
见任达才点点头，王洪权就让小齐两人先回科里待命。
返回身，看着任达才问：“部长，现在我们该怎么办？”
任达才反问：“这问题我应该问你。”
王洪权赧然笑着挠了挠头，“呵呵，老领导又考我。”
任达才浓眉一挑：“怎么，不是吗？”
王洪权立即正色，“是，老领导。”
“我是这样看的，城关镇的这两个主要理由，都构不成辞退向江海同志的理由。”
“这明显违反《公务员法》，也不符合《公务员辞退规定》。”
“所列举的‘不遵守公务员纪律，经教育仍无转变’就很牵强，即使有不遵守的情况，也需要具体列举具体事例，更要说明经教育仍无转变。”
“所以，这个辞退决定，我看站不住脚。”
任达才眯缝起眼睛，看着王洪权问：“我没让你在这儿给我主观判断，你是组织部的干部，组织工作最讲什么？”
王洪权神情一凛，“部长，我明白了，我马上下去落实。先给马坤打电话，询问具体情况。”
“然后，立即派人去城关镇了解镇委会做出这一决定的全过程，调查落实具体原因，核实所有细节。”
任达才点点头：“这还不够，对于向江海的考察和征求意见工作不能停。而且，对他的任前谈话继续进行，不要受此干扰。”
王洪权补充道：“老领导明鉴。我的理解是，这个城关镇在这时候通过什么辞退决定，本身就有问题，不排除有对个人打击报复的成分。我们必须拨开迷雾，找到真相。”
“对向江海的破格提拔程序，依旧继续进行，也是给所有人发一个信号，就是组织上对向江海是肯定的。所有企图借助组织程序搞非组织行为的手段，一律都要向组织看齐！”
说完，王洪权探询地看向任达才：“我这样理解，对吧，老领导！”
任达才嘴角微动，沉默了片刻，才看向自己得意的部下：
“这是你的理解。不过，好像有些道理。”
王洪权立即振作道：“好的部长，我这就去落实。”
见王洪权关上房门，任达才拿起座机，拨通了常务副部长兼县人力资源和社会保障局长熊汉树的电话。
简要说明了一下刚才发生的事。
辞退公务员，涉及到公务员的管理，都在熊副部长分管的范畴内。
熊副部长立即领会了任达才的意思，表示他立即亲自过问，督导干部一科，把这件事做好。
放下电话，任达才舒了一口气。
他没选择第一时间向新来的县委书记黄展妍报告。
按理说，破格提拔向江海是黄展妍交给他的工作，现在，突然发生这样的变故，做为组织部长应该第一时间向委托者报告。
一来，说明工作遇到了阻力，让领导知情。
二来，一旦过程中有什么变化，也好让领导理解，减轻自己的责任。
可如果这样做，那他任达才就不是一个合格的组织部长了。
组织工作难做，组织部长更难当，在这件事情上，已经淋漓尽致地体现出来。
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