第493章 丁总留下 重新规划职业
“嗯，的确，一直都是好朋友。”
陈泽多久没有听到“好朋友”，这三个字了？怕是有三年……
这三年来，大家为了无忧传媒，真的是使出来了浑身解数！
每个人都肩负重任，唯独丁总，权利和位置，始终纹丝不动。
最关键的不是因为她的能力，而是配合程度和职位，起不到太多的关键……
“好朋友”三个字，也让陈泽明白，丁总之所以想要自由，也不是无的放矢。
“宝贝老婆，谢谢你别致的提醒！”
“丁总能留下来，我们就没必要再去大张旗鼓的招揽年轻人了……”
“她的职位以及部门，可以去掉，重新换个，可以为无忧传媒，贡献出一部分的技术部门来！”
沈涵知道，丁成艾的职位。
不过现在，不是职位的问题，而是丁成艾本人，是否要具体到某个方面的问题！
“陈泽，你还是不懂我们女人。”
“你以为丁总想要的自由，就真的只是自由那么简单？”
“倘若真要自由的话，为什么还要让江南丁家冒这个险，帮你呢？”
沈涵轻轻叹了口气，语重心长地对陈泽说，
“陈泽，我们来深入剖析一下，你总说丁总追求的是自由，但真正的自由是什么呢？
在这个快节奏的社会，特别是在职场，自由往往是一种奢侈。
丁总想要的自由，不仅仅是工作时间的灵活性，或是远离繁琐事务那么简单。
她内心深处，是对个人价值实现的渴望，
是一种能够在专业领域内深度探索，同时又能兼顾个人生活的理想状态。”
“你看，丁总在无忧传媒多年，为公司立下了汗马功劳，对吧？
但她所处的位置，却像是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
对她而言，所谓的‘自由’，是希望能在一个让她感到激情和满足感的环境中继续前行！
或许，她想尝试一些新的角色，或是能有更大的空间去施展她的才能，而不仅仅是维持现状。”
陈泽若有所思地点点头，他开始意识到自己之前的想法过于表面化了。
“那么，按照你的分析，我们应该怎么去做？
怎样才能既留住丁总，又满足她对自由的追求呢？”
沈涵嘴角勾勒出一抹自信的微笑，
“这就需要我们更加细致地了解丁总的个人意愿和长远规划了。
首先，我们可以主动提出为她量身定制一个全新的角色，
比如技术顾问或是创新项目的负责人，给她更多的自主权和实验空间，同时减少日常管理的负担。
这样的调整，既能保证她对公司技术方向的影响力，也能让她感受到自我价值的提升和工作的新鲜感。”
“其次，我们要从企业文化入手，营造一个支持个人成长和工作生活平衡的氛围。
比如，可以设立弹性工作制，提供远程工作的选项，
甚至为长期服务的员工设立家庭关怀计划，
确保他们在追求职业发展的同时，家庭生活也能得到妥善照顾。”
“最后，也是最关键的一环，是情感的维系。
我们要让丁总感受到团队对她的重视和不舍，不只是因为她在公司中的作用，更是因为她这个人本身。
比如，我们可以组织一场小型而温馨的聚会，邀请她最亲近的同事和朋友，一起回顾过往的点点滴滴，展望未来的美好愿景。
通过这样的情感交流，丁总或许会重新评估自己对无忧传媒的感情和未来。”
“记住，陈泽，人心是最复杂的，尤其是在职场上！
我们不仅要关注业绩和效率，更要注重人性的温暖和归属感。
只有理解并尊重每个人的内心世界，我们才能构建一个既高效又和谐的工作环境。”
陈泽凝视着沈涵，眼中闪烁着新的认知和感激。
“谢谢你，宝贝老婆，你的见解总是能切中要害。
我会照你说的去做的，不仅要留住丁总，更要让无忧传媒成为一个让人向往的地方，
一个既能实现职业抱负，又能找到归属感的家园。”
沈涵满意地点点头，她知道，陈泽已经理解了其中的深意。
而这次的“教导”，不仅是为了丁成艾，
更是为了无忧传媒的长远发展，以及他们夫妻之间，更加默契的合作！
一周后，气氛凝重却充满期待的会议室内，
陈泽、沈涵与丁成艾围坐一桌，王旭和李云峰也受邀参与其中。
这场会议，不仅关乎丁成艾的未来规划，更是无忧传媒发展的一个重要转折点！
陈泽首先打破了沉默，他的声音温和而坚定，
“丁总，今天把大家聚在一起，是想开诚布公地谈谈您对未来的想法。
我知道，过去您为公司付出的，远不止时间与精力这么简单。
沈涵之前和我分享了她的一些见解，让我深刻意识到，我们可能一直忽略了您对个人价值实现的渴望。”
丁成艾的目光温和地扫过每一个人，最终落在陈泽身上，缓缓说道，
“陈泽，我感激公司的每一次信任与支持。
这些年，我确实收获了许多，但也时常感到一种无形的束缚。
我的‘自由’，更多是指在专业领域的自由探索，以及能够有更多时间与精力去照顾我的家庭和个人生活。”
王旭插话进来，带着他一贯的爽朗，
“丁总，我有个提议，既然您希望有更多时间进行技术研究和个人发展，
我们是否可以设立一个专项小组，让您担任组长？
专注于前沿技术的探索与应用，同时减少日常管理职责，
让您既能保持技术敏感度，又能有足够的时间回归家庭。”
李云峰接着补充，
“此外，关于您手下部门的调整，我想这是一个优化重组的好机会。
我们可以根据当前的业务需求和未来发展，对部门结构进行合理化调整！
确保每个团队都能更高效地运作，同时减轻您的直接管理压力。”
沈涵轻轻点头，表示赞同，
“对，我们可以把这次调整看作是一个新的起点，
让丁总能在一个更为舒适和激励的环境中，继续引领我们前进。
同时，我们也会加强企业文化的建设，确保所有员工，
包括丁总，都能感受到公司对他们的关心和支持。”
陈泽沉思片刻，随后开口，
“丁总，考虑到您对公司的贡献及个人发展的需求，
我提议将您原来负责的部门进行拆分重组，设立一个以您为核心的创新实验室，
专注于行业尖端技术研发，同时减少行政管理上的负担，您看怎么样？
而且，您的新角色将更侧重于战略指导和技术咨询，
这样既可以满足您对技术探索的热爱，也能为无忧传媒带来持续的创新动力。”
丁成艾听后，眼中闪过一丝光亮，她感受到了这份提议背后的诚意与尊重，
“我很感谢你们的理解和努力，如果这是对公司和我个人都有益的安排，我愿意接受这个挑战！
我会带领新的团队，探索未知的可能。”
会议室内气氛顿时轻松了不少，五人的目光中都充满了对未来的憧憬和信心……
这次对话，不仅解决了丁成艾的个人期望与公司的实际需求之间的矛盾，
更为无忧传媒的发展蓝图增添了几分新的色彩……
陈泽也清楚，摒弃一个无用的部门，重新策划新的部门，才是正经事！
“很好！丁总，恭喜你，又重获新生。”
“这一次，我们所有人，不管是中层核心干部，还是高层公司元老，
哪怕是董事会的成员，都必须一切，以无忧传媒为重！”
“我说句话啊，也没别的意思哈，毕竟……一百个人心里，有101个想法，不是嘛？”
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