第170章 机构改组

等大家都充分表达观点后，张晓草道，“我们团队目前的组织机构主要分军、政两套系统，军事机构的调整做如下安排：

  1、  目前的十二个战队改组为排，每排新增一个后勤保障班，每班10人，每排共40人。

  2、  每三个排编组为一个连队，按照连队序列号任命五位连长，一至四连分别为高天、林一飞、吴达、马琪。参与东部山梁防御的内卫队成立第五个连队，连长为周晨。

  3、  一连连长高天，兼任一连一排排长，二排长姜东旭，三排长王旭；二连连长林一飞，兼任二连一排排长，二排长马少安，三排长马少平；三连连长吴达，兼任三连一排排长，二排长靳涛，三排长陈新（新任命）；四连连长马琪，兼任四连一排排长，二排长张志江，三排长丁宁（新任命）；五连连长周晨，兼任五连一排排长，二排长林琳，三排长刘勇（新任命），各连队班、组长由连长自行选派任命。

  4、  由陈雯鑫以连长职级抽调各排无人机侦查和通讯力量，组建侦察通讯排，钱程、余良任副排长（钱程为副连级），编制40人。

  5、  由李奚以连长职级组建纠察排，编制30人。

  6、  原指令部、参谋部、装备部设置不变，撤销情报部、纪律部。

  7、  由我、高天、林一飞组成五人委员会，指挥权高于各连连长。

  八、改组后，各连队空编优先从内卫队增选。

  九、因为其他幸存者团队对我们的威胁不大，各连队值守城墙也分担了内卫队绝大部分职能，所以内卫队缩编为100人左右，由杨璐牵头把内卫队改组为三个连，每连设置三个排，连、排、班、组长由杨队长自行任命。

  民政机构的调整做如下安排：

  1、  执委会的职能和组成人员不变；

  2、  综合协调组增加人力资源管理和协调职能，仍然由张光伟负责，苏占海、赵雨秋（钱程的妻子）任副组长。

  3、  由张利牵头组建民政部，设部长一人，副部长三人，负责民生民政和后勤保障的具体工作。

  四、由张利牵头组建教育部，负责构建团队的教育体系。

  五、由唐欣牵头改组物资保障部，唐莉莉、叶红任副部长，统管所有物资。

  六、由陈力任建筑工程部部长，设三位副部长，具体人选由陈力提名，执委会通过后生效。

  4、  由王伟牵头改组医疗组为医疗保障部，陈伟杰、张靓任副部长，负责卫生健康和防疫工作。

  5、  在每个区队设置一个区队管委会，负责各区队日常协调管理工作，管委会由五人组成，设区队长一人，副区队长一人，安保主任一人，物资库管员两人，具体人选由各区队自选产生。由综合协调组制定选举办法，执委会通过后立即执行。

  6、  由杨璐牵头，以内卫队为主体组建内卫安全部，，负责住地内部安全保卫和秩序维持工作。

  7、  各部自行组建内设机构，形成书面报告，由执委会审批。

  8、  由滕京教授牵头组建研发规划部，王伯松和李勇任副部长，负责制定团队中长期研发规划，并组织落实，原农牧组、地热发电站归口于研发规划部，能源、交通、通讯等技术工作和住地内的设施、设备均归口在研发规划部管理。”

  不等其他人提问，张晓草直接解释道，“现代科学技术体系有高度分化又高度统一的特点，从统筹力量、合理规划的角度来考虑，研发规划部必须兼顾各个课题组在人力、技术和信息等方面的交叉需求，所以在初始阶段，只能混合组成一个大的部门，运作成熟后，再更具实际情况和团队需要进行剥离分组。”

  见大家表情释然后，张晓草继续道，“安全形势好转，团队规模扩大，所以我们这次机构改组的主要目的是把重心朝生产发展的方向上调整。这个改组方案只是几位执委内部讨论后提出的一个框架，需要大家研究讨论。”

  说到这里，张晓草停了下来，认真的思索了一会，等大家都停下了手中记录的笔，疑惑的看向自己时，才又说道，“说实话，团队规模扩大后，我心中很不安。作为团长的我，只是一个外语专业大三的学生，作为团队领导层的大家，也缺乏领导和管理方面的知识、经验和能力，但为了维持团队的安全和正常运转，大家跟着我在战斗中和丧尸拼杀、在劳动中受苦受累受伤。

  回想过往，很多决定是我独断专行，我承受这些危险和辛苦是自作自受，但让亲人和朋友们跟着我承担不必要的风险和压力、经历不必要的危险和苦难却让我感到不安和愧疚。

  我时常在想，自己是不是做错了，如果我们之前选择控制团队规模，只招纳一些技术人员，只要启动了山谷住地内的设备，大家一定会过的比现在好很多，......”

  高天打断了张晓草的话，“晓草，你不能这样想，更不必愧疚什么，救更多的人是大家都同意的，如果让我重新选择，我还是会支持你的决定。”

  会场内的人也此起彼伏道：

  “是啊，晓草，你没做错什么。”

  “晓草，我们支持你。”

  ......

  林一飞道，“晓草，因为大家同意你的做法，我们才始终凝聚在一起，你从来没有强迫自己人做什么，也没有限制过任何人的自由，不同意你的做法，自行离团就是了，既然选择跟着你走，那肯定是因为认同你的做法。

  或许我们这样的领导层缺乏经验，能力也有不足，但只要我们坚持团结、互助、平等的理念，坚持公正公平的关爱每位幸存者，那就始终走在大家所坚持和认同的道路上，即便管理上有不足，也不会走大差。

  你想想真正吃人肉和恶魔陈建彬，想想自私无耻的冯凯，再想想挣扎在温饱线上的其他团队，与那些团长比起来，你所做的已经好了无数倍，或许在团队的发展中有你不擅长的领域，但哪里会有全能的领导者呢？”


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