第15章 ：人员优化
“姐，你先别急，这种局面我们不是早就预料到了嘛。”
秦浩给秦玲玲倒了一杯水。
别以为只有互联网行业才会抄袭，事实上实体行业才是抄袭的鼻祖，今天你在这条街开一家包子铺，生意火了，一个礼拜之后，一家新的包子铺就开在你隔壁，而且开业连续三天半价，就问你怕不怕。
而且玻尿酸面膜本身也没什么技术含量，同行只要买几片回去，随便找个研究室化验一下，就能知道里面的成分，压根就没有技术壁垒可言。
秦玲玲接过却没有喝，随手放到茶几上。
“可是我没想到，他们的动作这么快。”
其实也难怪秦玲玲心急，玻尿酸面膜才刚刚推出一个月，每一天这个品牌也才刚刚打出一点名气，眼看着自己辛辛苦苦种下的果子，就要被别人摘去，换做是谁能不急？
秦浩不紧不慢的道：“如果一个月还没反应过来，那只能说明这个行业是一群瞎子，或者傻子在干。”
“不管他们怎么跟风，我们的玻尿酸面膜名气已经打出去了，现在我们要做的是，全力开拓消费端市场。”
“而且，玻尿酸面膜这个品类要想把蛋糕做大，光靠咱们一家是不可能的，现在有其他厂商帮我们扩大市场份额，何乐而不为呢？”
根据市场信息显示，2018年内地面膜市场的销售额在230亿人民币左右，但是这块市场并不是空白的，而是被各大品牌厂商占据，商业竞争就是这样，你多吃一口，我就少吃一口。
秦浩看上的自然不是那些大牌厂商吃剩下的残羹冷炙，而是把玻尿酸面膜打造成主流品类，从而吃掉大牌厂商的市场份额。
要做到这一点，光靠每一天一家肯定是不行的，而且也容易被那些大牌厂商打击报复，断人财路如杀人父母，其他厂商的入局不仅可以帮每一天扩大玻尿酸面膜的影响力，还能帮忙分摊压力。
当然，最主要的还是每一天的底子太差了，既没有强大的研发能力，也没有成熟的销售体系。
等于秦浩拿到的就是一副烂牌，他能做的就是尽量把这副烂牌打好，而不是追求“炸弹+春天”
“那你下一步打算怎么做？”秦玲玲见秦浩一副胸有成竹的样子，急切的问。
秦浩正色道：“继续加深跟直播电商的合作，另外，我们跟医美机构的合作也不要丢，两条腿走路，总比一条腿要稳当。”
秦玲玲想了想皱眉道：“我们是不是可以跟一些线下零售商家合作？例如屈臣氏这些美妆连锁店。”
“可以尝试，不过要进驻这些线下品牌的连锁门店，需要打通的关系可不是线上能比的，而且前期投入巨大，以每一天现在的情况，恐怕很难支撑开辟第三战场了。”
其实秦玲玲的思路是没问题的，关键还是每一天的底子太差了，这个问题在线上秦浩还有办法去弥补，但是线下他就爱莫能助了。
“嗯，你说得对，我需要做一个详细的市场调查。”秦玲玲也没有一拍脑门直接硬上，她的能力虽然有所欠缺，但好在做事一板一眼，也听得进劝。
就在秦浩以为，秦玲玲已经把话说完，准备送她出去时，秦玲玲忽然又坐了下来。
“还有一个问题，公司的人员老化严重，真正有能力的没几个，我觉得是时候更换一批新鲜血液了。”
秦玲玲倒也不是心血来潮，而是每一天现在既要开拓消费端市场，又要进驻线下美妆品牌连锁店，需要大量能够开疆拓土的人才。
但是“每一天”的人员结构老化严重，秦玲玲放眼望去，一大批高管真正能顶用的没几个。
“姐，你是打算裁员？”
秦玲玲点了点头：“我刚刚接手每一天的时候，内忧外患，的确是需要拉拢这些老臣来维持公司内部的稳定，但是现在我们不仅有了自己的拳头产品，又得到了好几家投资机构的青睐，完全可以进行人员优化了。”
“你是打算以融资的名义，把公司里那些老臣都裁掉？”
秦玲玲脸上露出欣喜的笑容：“看来我们想到一块儿去了。”
“这件事我就不参与了。”
秦浩明白站在秦玲玲的角度，裁员是不可避免的，一方面那伟这些人说到底都是王睿智一手培养起来的，他们对秦玲玲完全没有忠诚度可言，再加上王睿智对她的背叛，这些人每天在眼前晃悠，难免让秦玲玲想起他们跟王睿智沆瀣一气的种种过往。
千万不要指望女人能有多大胸怀，更加不要指望一个被丈夫背叛的中年女人不报复。
“嗯，这事我也不好出面，还是让大哥操办吧。”
另外一边，秦峰刚刚从浴室出来，莫名打了个喷嚏。
“谁又在骂我了？”
……
转过天，秦峰龙精活虎的从秦玲玲办公室出来，整个人都充满了干劲。
此前他一直觉得秦玲玲太过偏袒秦浩，什么是都听他的，自己在公司一点话语权都没有。
但是现在他不这么看了，就在刚刚秦玲玲把一项艰巨且神圣的任务交给了他——裁员。
并且在秦玲玲的描述中，裁员不仅事关A轮融资，而且还关系到“每一天”未来的发展。
对于秦玲玲把这么重要的任务交给自己，而没有交给秦浩，秦峰觉得自己在妹妹心目中的地位还是很重要的。
于是，秦峰当即把行政部的人召集起来开会，商议裁员名单。
不出意外，很快公司要裁员的消息就闹得满城风雨。
茶水间。
那伟正在倒水，姜山急切地跑了过来。
“哥，你听说了吗？”
那伟满脸疑惑：“听说什么？”
“裁员啊，整个公司都传疯了，你不知道？”
那伟呆了几秒钟：“你哪来的小道消息？小秦总之前不是说了，不裁员吗？”
“我的傻哥哥，这话你也信啊，之前是为了稳住咱们这些前朝老臣，今时不同往日了，公司发展越来越好，眼看A轮融资就要谈下来了，再不把咱们裁掉，就要兑现期权奖励了。”姜山狠狠锤了一下茶水桌。
那伟闻言手上的茶杯差点没拿稳，热水洒了一地，好险没把手烫到。
“你说的这些都是从哪听来的？”
“这还用听啊，这不是明摆着的事情啊，不说别的，就咱们哥俩的期权要是兑现，起码得两千万吧？咱俩的遣散费顶多了也就一百多万，这笔帐傻子都会算。”
姜山越说越气：“妈的，早知道这样，我当初还不如跳槽算了，实在不行跟着大哥干也成啊，当初就不该信秦玲玲姐弟的鬼话。”
“哥，哥你怎么了？没事吧？”
姜山见那伟呆呆的完全没回应，轻轻推了推他，那伟这才回过神来：“没事，没事。”
说是没事，实际上那伟脑子已经乱得跟浆糊一样，回到办公室把自己关起来，想了想打电话把市场部的一个下属叫了进来。
“公司要裁员的事情是从哪里传出来的？”
“那总是从行政部那边传出来的，听说至少要裁员30%呢。”
那伟闻言更慌了，他很清楚自己没什么核心竞争力，唯一值得称道的忠诚在秦玲玲这里完全吃不开，正如姜山所说，裁掉他可以节省一大笔钱，换做是他的话，说不定也会这么干。
“那总，那总……”下属疑惑地望着那伟。
那伟这才回过神来：“你先去忙吧。”
下午下班，那伟回到家就这么往沙发上一躺，整个人双目无神，呆呆望着天花板，一句话也不说，保姆察觉到不对劲，于是告诉了沈琳。
沈琳把孩子交给保姆，走到那伟面前。
“老公，怎么了你这是？”
那伟试图敷衍过去，却被沈琳直接拆穿。
“老公，咱们俩夫妻这么多年，有什么话是不能说的，你遇到什么事情说出来，我还能帮你参谋参谋呢，你忘了之前美灿灿的事了？”
那伟见沈琳一脸严肃，也只能无奈将公司要裁员的事情说了一遍。
“什么情况？你不是才刚回去上班没多久吗？怎么又要裁你？”
那伟苦笑：“上次是美灿灿的事被秦玲玲抓住把柄，这次是公司整体裁员30%……”
“老婆你也别上火，这30%里面也不一定有我……”
还没等那伟把安慰的话说完，沈琳就不耐烦的打断。
“不一定那也是有几率对吧，而且30%几乎三个人里面就有一个被裁掉，这个几率可不小呢，你忘了之前被开除的事了，你在家那么久，也不是没有投过简历，有找到月薪超过两万的工作吗？咱们家一个月的开支就得三万多，光靠那点存款能支撑多久？”
那伟双手抱臂，郁闷的道：“那我有什么办法，这次是整体裁员。”
“不是，凭什么啊，之前公司效益不好的时候把你弄回去，现在公司效益好了，又要把你裁掉，说好的期权奖励呢？哪有他们这么办事的？”沈琳说着说着已经红了眼。
那伟闷不吭声，他知道秦浩让他回去上班是为了稳住公司，可当时他还有别的选择吗？
“好了老婆，是福不是祸，是祸躲不过，总归这次是裁员，N+1我在公司这么多年，总归还能拿到一笔不错的赔偿金。”那伟心疼的安慰妻子。
沈琳抹了把眼泪，忽然抓住那伟的手：“要不，你把小秦总请到家里来，咱们也走走后门。”
那伟一听就直摇头：“小秦总那是秦玲玲的亲弟弟，他还能向着咱们？”
“只要有一线希望，咱们也得争取一下吧，好过你什么都不做。”
“可是……”
“可是什么可是，就这么说定了，你就说为了感谢他上次帮你重新回到公司，请他上家里吃饭。”
那伟迟疑道：“要不我请他去外面吃算了吧？”
“在外面吃氛围那么正式，有些话你说不出口，而且在家里我还能帮衬你一下，你就说我准备了卤货，请他来尝尝给点意见。”
“这……好吧，那我明天约他。”
转过天，那伟早早来到公司地下车库，结果快到上班时间了，依旧没见到秦浩，只能先上去。
结果刚刚打开准备进办公室，就被秦峰叫住。
瞬间，那伟心里就是一个激灵。
“那总，十分钟之后会议室开会，一会儿别迟到了啊。”
那伟看着秦峰离开时六亲不认的步伐，一颗心悬到了嗓子眼。
在会议室门口，那伟跟姜山碰了个照面。
姜山低声道：“哥哥，看到了吧，这回估计是凶多吉少了。”
那伟的脸色顿时变得很难看。
一旁另外一位高管低声道：“今天好像没看到玲总跟小秦总来上班啊。”
姜山没好气的道：“这还不明显吗？当初留咱们承诺兑现期权奖励是他们说出来的，要是让他们来裁员岂不是啪啪打脸，这不把那二百五推出来扛雷嘛。”
正说话间，秦峰迈着六亲不认的步伐进了会议室，顿时会议室里一片寂静。
秦峰很满意高管们的表现，放在以往他肯定没有这样的待遇，还得是握着裁员这把尚方宝剑爽啊。
“咳咳，相信大家应该都听说了，为了应对公司日益迅猛发展的步伐，公司决定进行一次大的人员优化。”
“各个部门都要有一定比例的任务，目前这个目标暂定为40%”
众人一听顿时慌了，之前他们觉得30%这个数字已经很恐怖了，结果现在秦峰却告诉他们要裁员40%，这已经是要裁掉一小半了。
“秦总，裁掉这么多人，万一影响公司正常运转怎么办？”
“是啊，这也太多了，把人都裁了，活谁来干？”
面对高管们的群情激奋，秦峰冷然一笑。
“放心，人员不足可以打申请表，另外再招募一批更有活力的新员工。”
那伟心头一紧，秦峰这话里威胁的意味已经很明显了，他们这些高管可比普通员工干得久，年龄也普遍比普通员工大。
普通员工可以换，他们这些“老家伙”照样可以换。
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