第一千零一章 人太多了也发愁

　　【未修改版】例会结束，张俊童娟他们几个按照惯例又一起来到了吴浩的办公室中坐了下来。

　　有些事情嘛不太适合在理会上讲，所以还是私下大家一起说一说吧。

　　待秘书处的工作人员送上茶水瓜果点心后，众人呢也都转头看向了吴浩，翘首以盼。

　　因为是办公室，所以大家都比较放松。吴浩呢也端着水杯翘着腿，冲着一旁的童娟问道：“你的事情怎么样了，解决了吗？”

　　童娟闻言摇了摇头，然后叹了一口气道：“孩子的爷爷奶奶，以我阻止他们探视孩子为由重新向法院提起诉讼，我已经接到法院的调解通知书了。

　　不过不用担心，我咨询了很多律师，他们都对于这个案子有充分的信心，我也已经将这件事情全部交给他们来处理了，不会影响我的正常工作。”

　　吴浩笑着点了点头：“没事就好，有什么你就说，我们永远是你的坚强后盾。”

　　谢谢吴总，谢谢大家。童娟点头冲着众人感激道：“我这事以后，大家都给我了很多帮助，介绍了不少律师。”

　　呵呵，都是应该的。你是咱们这个大家庭中的一员，我们当然要跟你站在一起。再说任谁欺负你们这孤儿寡女，我们也不会袖手旁观的。张俊摆手道。

　　没错，我们永远站在你身后。邹小东也收起他平时的吊儿郎当样子，变得认真起来。

　　谢谢。童娟鼻子一酸，冲着众人重重的道了一声谢道。

　　聊了一会儿闲话，吴浩压了压手冲着众人说道：“好了，说正事。

　　虽说我们只是搬一个家，换一个地方办公，但还是非常繁琐甚至是麻烦的，涉及的方面很多。

　　如何将这近四万员工安全，顺利，平稳的转移过去，这是我们今年的工作重点。

　　新总部毕竟是在灵湖国际商务区，那边处于市郊，尽管安西地方上进行了相关交通设施改造升级，但不管是基础服务设施还是交通，都没有这边便利。

　　尤其是这些人的上下班交通问题，这更是摆在我们面前的一个难题。如果让这些人，度过这个适应期，这需要我们大家一起努力。”

　　听到他的话，众人也都点了点头，面色也变得凝重起来。

　　“紧靠目前市政规规划的那些公交线路和地铁，还是不足以解决上下班的高峰期。因此，我觉得我们还是要适当的增加停车场，引导员工们买车或者采用其它交通工具。”邹小东建议道。

　　我觉得不现实！童娟摇了摇头道：“停车场太占面积了，想要彻底解决这个问题根本不现实。

　　我看还是由我们公司自己组织几条专用班车线路吧，在市里几个中心点设立临时停靠站，接送这些员工上下班。

　　当然了，这也不是长久之计，最终还是要和在灵湖国际商务区的那些开发商们进行合作，引导和鼓励他们落户这里吧。

　　最后，我再次建议，我们也要自己建立几条公司员工公寓，用于满足一些新入职的员工过渡使用。”

　　吴浩闻言点了点道：“这方面我也有考虑，我和市里谈了谈，他们也了解到我们目前所遇到的这个难题，所以同意在原有的公交线路上，再增加两条临时线路，以满足我们员工上下班需求。

　　此外，还决定在灵湖国际商务区新增加三个大型停车场，一满足大家需求。

　　最后，杜书记还做主，计划给我们批了一千亩的商业住宅用地。

　　这块地距离我们这里不远，也就是两三公里外吧。”

　　真的，太好了。张俊眼前一亮，随即兴奋道。

　　一千亩商业住在用地啊，这可不是说批就能批的。虽然是在市郊，但价值也非常不菲。

　　吴浩笑着摇摇头：“也别高兴太早，这块地的征地和拆迁费用都得我们自己来进行承担。而且只能是商业用地，产权只有五十年。”

　　五十年也好啊，总比没有强吧。张俊着急说道。要知道随着国家在房地产方面的调控收紧，现在想要批复这种商业地产项目真的很不容易。

　　所以啊，能一下子批一千亩，也足见市上对于他们的重视和支持。

　　吴浩点了点头，然后看着众人说道：“我现在有些犹豫，不知道这一千亩该不该拿。

　　一旦拿到手的话，就必须要在规定年限内开发完成，否则市上将会有权收回。

　　此外，这一千米地的拆迁和征地费用也不低啊，我们要不要投入这个钱。

　　再有就是这一千亩地我们拿到手怎么处理。”

　　还用说，盖楼啊！张俊开口急道：“全部改成高层小户型住宅，面向年轻人市场投放。”

　　童娟呢则是摇了摇头：“如果是这样的话，那这块地可就真的失去它本来的作用了。

　　我的建议也是盖成高层小户型住宅，不过并不是售卖，而是用于保障员工们居住。

　　像一些技术人员，优秀员工完全可以为他们分配这样一套小户型放房子，让他们能够安家立户，有自己的落脚之地。

　　要知道，这种方式来安抚售卖人心，可比金钱好用很多。当一个人在一个地方住久了，就有以来该，想要离开，恐怕没那么容易。”

　　你说的这个，市上在这里有专门为吸引人才而建设的公租房。而且我们还合作的有公寓项目。现在再弄这个，功能性上是不是有些重叠，完全没有必要啊。张俊反驳道。

　　童娟摇摇头道：“不一样，这次这些小户型房子是用于安置那些较为稳定的基层员工们。

　　这些人才是支撑公司的生力军，也是最容易流失的那部分。他们的薪酬相对较低，短时间内无法在城市里面买房。

　　也正是这群人，上进心强，流动性大。可能一个工作不顺心，就直接跳槽了。

　　他们一走了之是舒心了，可对于我们来说却是巨大损失。更重要的，这些员工也带走了他所接触的一些工作内部信息和机密数据。虽然签署的有保密协定，但这些人始终还是不稳定因素。

　　所以，我们既要加强这群人的新陈代谢，留下精英，剔除杂质。也要努力将这群人留下来，不仅人留下来，心也得留下来。”

　　


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