第286章 新的舞台出现了
应急处理，应急处理……
这几个字是被国化干部经常挂在嘴边的几个字。
但是真正能用到实处的又有几人呢？
对王宇来讲。
任何一次危机，都是一次契机。
这得看他能不能把握住了。
他问电工，“确定这个焊点重新焊一下，就能解决问题了？”
电工点点头，“干了这么多年电工，这点把握还是有的。”
听到他把话说得这么死。
王宇都怕了！
打脸无处不在。
不过到了这一步，也只能赌一把了。
让他们准备的人，准备的工具在这个时候都准备到位。
黎元秋今天也能是陪在一边。
因为走进工地大门那几个戴白色安全帽的中年男人才是今天的主角。
南方分公司生产运营处吴凡波（处）。
南方分公司劳动工资处薛成（处）。
南方分公司高级工程师、局勘探工程专家级技师、某新型技术领导小组副组长……秦文化。
一般人肯定以为前两位很牛逼。
但是前两位也只能一左一右地陪在秦文化的身边。
二队长在王宇的身边小声说，“秦工是分公司的技术老大。”
“他快退休了。”
“现在正处在想骂谁就骂谁的阶段。”
“连南方分公司的老总，他说骂就骂。”
“没人敢还嘴！”
二队长声音在抖。
王宇看了他一眼，“你不知道他会来？”
二队长吞了一口口水，“这一趟回去，我要去一趟庙子烧烧香了。太尼玛倒霉了！”
“你有那个精力去烧香，不如请我去会所。”
王宇一本正经地看着二队长，“我帮你把问题解决了，会所嫩模，你请客！”
二队长看着王宇，“我儿豁！”
嘿嘿……王宇咧嘴笑的时候。
大队领导已经过来了。
黎元秋在秦文化、薛成、吴凡波三人面前说笑着。
一边讲一讲这一年的工作成绩，一边又说一说江原的难处。
主要还是说工人的待遇问题。
“工人很辛苦。”
“他们很努力！”
“物价涨太凶！”
“工资、奖金有点低！”
从成年人只看利益的角度来分析，黎元秋其实是个好领导。
他随时随地都在替工人考虑。
可是从公司的角度来看，黎元秋时时刻刻都在拿公司的利润来笼络人心。
这种事情，不好分对错的。
因为每个人的心里都有一把称，都有自己的判断。
黎元秋把该要的要了，就该看江原的同志们表演了。
秦文化、吴凡波、薛成已落位。
黎元秋看了看赵文博，“开始施工吧！”
没反应！
赵文博开始冒冷汗。
秦文化瞥了他们一眼，大概看出出了点问题。
不过他倒也没急着说话，吴凡波和薛成警觉地拉着秦文化鬼扯几句来分散注意力。
秦文化等了几分钟有点不耐烦地起身了。
黎元秋的脸皮子抽了一下。
赵文博不是心在跳，是嗓子眼在跳。
他都不敢开口说话，怕声音太抖让人听出哪里不对劲。
赵文博还在想怎么跟黎元秋解释的时候。
唐正云看了看杨小平，开团！
杨小平0-10-0的数据，炮灰一个，送葬流，肉身开团。
“黎总，这边设备出了点问题……”
赵文博猛地一扭头，眼神要吃人……草尼玛的，背刺老子？
再看看唐正云那张似笑非笑的脸……
赵文博顿时有种天旋地转的感觉。
他根本不敢去看黎元秋的脸。
这就是光脚的威力。
随时都能拖一个人下水。
秦文化已经动了起来，这位技术老大，要去现场看看情况。
黎元秋只能在第一时间跟上去。
赵文博恶狠狠地瞪了唐正云和杨小平一眼，可是却显然十分的乏力。
其实，设备出故障，也只是小事情。
哪个单位都有这样的情况。
也不是说上面就一定要为难什么。
但是把过节，领导巡视，重点工程……等重要信息组合起来一看。
哪一环出了问题，都会有人大作文章。
赵文博一直在反复捏合拳头，脑瓜子有点懵，怎么编？怎么开脱？怎么才能全身而退。
秦文化走到主车现场的时候，突然停住了。
王宇和几名年轻的工人和技术员在讲解着什么。
白薇正是其中一员，她不知道王宇在这里逼逼半天的意义是什么。
看到一群领导过来的时候，白薇扯了扯王宇。
王宇扭头一看，这阵仗，他应该很慌吧？
黎元秋认识这个小伙子。
2004年江原公司内部篮球赛总冠军得主。
2004年江原公司内部篮球赛fmvp得主。
江原公司第三工程公司综合办副主任。
江原公司第三工程公司基层团支联络部主任。
王宇同志！
黎元秋看到王宇正绘声绘色地说话，心里好像明白他在争取着时间。
立马朝王宇笑了笑，“小王，你在做什么？”
王宇立马朝黎元秋他们不好意思地笑了笑。
“对不起，对不起，我耽误了大家的宝贵时间！”
“主要是出了状况，临时开一个现场分析会，让大家及时总结，不能放过任何一个学习总结的机会。”
黎元秋松了一口气。
赵文博也松了一口气。
可是唐正云的脸色不好看。
杨小平开团成功，可是一套没把赵文博带走……又是这个王宇。
黎元秋立马给王宇介绍，“这是我们南方分公司的高级工程师，秦文化，秦工。生产运营处，吴经理。劳动工资处薛经理。”
黎元秋突然给王宇介绍。
两层意思：
一，这是机会，你要解决了麻烦，你特么就是我爹。
二，看到他们的份量了吗？把握得住吗？把握不住快滚，这里没你装逼的份。
“秦老师，吴经理，薛经理，你们好！”
“江原三司正在进行现场故障问题分析会。”
“应总公司要求，开展青年工人技术干部潜力挖掘。”
“让青年工人，青年技术干部更好、更快、更优秀地适应当前公司复杂形势。”
“成为，敢作为，敢担当的新骨干，新势力！”
“我们绝不浪费任何一次突发状况的机会，现场进行学习，进行总结！”
白薇都傻了，这也太能吹了吧！
再看看黎元秋、赵文博，都有了转危为安的喜色。
南方分公司的老大们似笑非笑。
秦文化是个老直男，技术流，不吭声。
脸色难看的只有唐正云和杨小平，这两人心里想得差不多：嘴炮型选手！
秦文化沉声问，“介绍一下情况。”
来了！人前显圣，我很拿手！王宇心里很踏实。
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