第810章 这就是滚雪球
王宇刚睡了午觉。
余庆这边就传来了消息。
余庆：老板，电科大的礼堂搞定了。
2004我重生了：辛苦你了。
余庆：辛苦倒是不辛苦，答应了一些条件。我算是先斩后奏了。
2004我重生了：除了校长把他闺女介绍给我可以答应，别的条件都不行。
余庆：那要恭喜老板了！
2004我重生了：卧草？？？
余庆：老板，开个玩笑。
看到没，连余庆都会开玩笑了，以前可是连话都说不利索呢。
2004我重生了：有事启奏，无事退朝。
余庆：电科大这边是希望能和我们达成战略合作关系。
余庆：希望我们能在他们学校建立人才基地和实验室。
余庆：同时，希望我们每年能够替他们解决一部分就业问题。
2004我重生了：你答应了？
余庆：答应了，不过有条件。
余庆：人才基地可以设，还可以给奖学金，连送出国留学都可以。
余庆：不过花了我们的钱，就要为我们所用，学校作保。
余庆：如果毁约就按合同赔偿。
余庆：同时，每年的就业名额不固定。我们承诺招人，但不参加校招，招聘的时间要早于校招……
余庆噼里啪啦地打了一堆字。
总之就是跟电科大的讨价还价。
如果没余庆后来说的这些，那么他之前答应的什么，王宇都不会同意的。
只有讨价还价才会珍惜谈出来的结果。
2004我重生了：卫兵的需求你那边能满足吗？
余庆：有难度，不过对我们来说是挑战。
余庆：团队会全力满足郎总监的设计需求的。
2004我重生了：下次希望你不用打字，可以打电话跟我亲口汇报。
余庆：（流汗）老板，我尽量。
余庆是个老社恐了，离了键盘一般不怎么会聊天。
就连接电话有时候都放不开。
除了公司几个重要人物的电话，他不得不接之外。
其余的电话可以说是能不接尽量不接。
这次他去电科大，如果不是因为公司有针对性地招专业毕业生。
他可能真的不想回去。
好在他的导师评职称传来了好消息。
在学院里地位越来越高。
随着星宇科技在全国可能还没那么出名，但是却在省内干出了一点名堂。
学生没出息之前，老师可能不会主动去关心。
但是你找他的话，他还是会出出主意，替你指指路。
可一旦学生搞出了名堂。
这些导师三天两头就会嘘寒问暖。
而嘘寒问暖的开场白往往都是，“你小子这么久不打电话，是不是不记得还有我这个老师了？”
余庆现在在星宇搞出了名堂。
他的老师也更上一层楼。
两人一联系，一个想把星宇当实验田。
一个想把电科大当人才基地。
各取所需，双赢的局面。
电科大的礼堂，纯粹是送的人情。
张茜过了几分钟又跟王宇汇报了MP3上线的消息。
星宇电子厂的流水线已经投入生产。
优乐的网购平台，已经打出了大屏的文告。
“潘多拉魔盒开启，世界因此绽放！”
星宇的第一款产品就叫“潘多拉”。
同一时间，进舞的官网和游戏界面已经开始推广。
同时开启多场比赛。
一场是线上的舞王大赛。
一场是线下的大学生进舞挑战赛。
两场活动的奖金方案暂定。
王宇说，“老许真小气，这么点奖金，难道还要我们星宇出吗？”
张茜在电话里笑，“老板，资本家是不是都一副嘴脸，许董也是这么说的。”
鹅鹅……
王宇笑了一阵，“老许不想出这个钱，我也不想出这个钱，张秘书，你说这个钱谁出？”
刚开始还以为老板在开玩笑，可是再一想，老板没那么多的时间开玩笑。
张茜说，“羊毛出在羊身上。”
“我们可以弄一个奖金池子。”
“我在想是不是可以和彩票的奖金池子一样，慢慢地积累。”
王宇好奇地问，“你是怎么想到的？”
张茜说，“超女啊！”
“她们的人气不就是这么一点一点积累起来的吗？”
追星这个东西是一个悖论。
你追得越狠，他（她）就离你越远。
原因是你越喜欢，在他身上投入的成本就越多。
你投入的成本越多，证名他越有价值。
他的价值越高，就走得越远，他起飞了，而那些投入粉丝还在原地，甚至还在倒退，过得比以前还差。
是不是等于他离偶象越来越远？
但产品这个东西就不一样了，高热情和高投入，是能得到高回报的。
首先是产品本身的价值，接着是产品之后持续提供的情绪价值……
张茜说，“现在只是个概念，具体怎么操作，看老板这边有没有什么指示！”
王宇说，“弄个奖金池子，每售出一部潘多拉，奖金池子就增加一块钱。”
“这个奖金池子在进舞官网、进舞游戏内、优乐网上实时可见。”
张茜说，“但是这样做并不会刺激他们消费。”
王宇说，“七夕情人节的主题活动不是已经宣传了将近四十天了吗？”
“当日下单，立享八折优惠。”
“凭进舞等级证，更可获得折上折。”
“当日下单成功，就可获得进舞特定称号……”
“反正就是一堆乱七八糟的头衔，你跟老许自己商量去吧！”
这就是一波超级牛逼的引流。
优乐把人弄去了进舞。
进舞的玩家又来了优乐。
他们的消费会有一部分流入奖金池子。
他们就会非常牛逼地说，“奖金池子里也有我的一份功劳。”
然后疯狂给身边的人宣传。
要么宣传进舞，要么宣传潘多拉。ωωw.cascoo.net
奖金池子一旦肥起来，又会从久油和星宇之外的地方吸引更多的用户。
这就是滚雪球的过程吗？
江原有个小会议室。
平常几个公司的主要负责人在开大会前都会在这个里面碰一碰。
和平日里的端正不一样，许佩微侧着身子，由于翘着腿坐着，所以只有半边屁股在椅子上。
她手里拿着电话，指尖当轴，把电话转来转去。
桌面上放着几页纸，这是今年公司干部调整的方案。
要在今年年底之前全部落实。
黄征对这一次的干部调整还要做一些说明。
“现阶段是我们跟乔牌合作的蜜月期。”
“我们更应该趁现在这个关键阶段，培养更多的专业化干部！”
“一为人才储备！这符合集团公司制定的人才战略发展要求。”
“这二来嘛，也是为了走向国际化而做准备。”
“那么，在环境复杂……”
“在地层复杂……”
“在设备多样性，施工工艺要求较高……”
“这些综合的情况下，一支素质过硬，作风优良的队伍就是必不可少的。”
不要听他说了什么，要看他在做什么，这是许佩很小的时候，就养成的习惯。
许佩在犹豫要不要告诉王宇，可是……那三张光碟……
许佩咽了一口唾沫，眼神突然就有点飘。
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