第7156章 有得有失

收买！

        在最初公司崛起那段时间，就有许多员工被收买。不过呢，‘第二世界’一开始，就着手于‘唯一服务器’，这个步伐迈的大，让其他公司都觉得不可能实现，认为其是很荒谬的。

        所以，这让‘第二世界’顺利进入了成长期。到了成长期后，感受到了‘第二世界’的可怕，结果那个时候，普通员工被收买，已经没用了。只有各大游戏部门被收买才行。

        但是，就算各大游戏部门一些员工被收买，其就算泄露了部分机密，所导致的事态严重性，对于公司来说，也是有限。

        因为，那个时候，林风凭借一己之声望，人气，号召力，让其他公司的游戏根本无法与之相比。何况，‘第二世界’卖的是创意！

        最初阶段，一直都是创意。

        当然，到了现在，也一直都是创意。

        这是一个创意为王的世界。‘第二世界’的创意，是其能够成为世界第一市值公司的源泉。

        所以，一直走到现在，外界的干扰都极其微乎其微。

        “但是，到了如今，我们必须就‘虚拟现实’所带来的纷扰，做出预防。”风间惠丽莎说，“这个预防，不仅仅是泄露机密，实际上来说，泄露机密，已经不重要了。虚拟现实所需要的技术，是其他公司所做不到的。就算将机密卖出去了，那也没用。对我们公司来说，并不重要。包括，挖角，对于我们现在来说，上到我这个总裁，下到一个游戏设计员，都不是那么重要。哪怕全部被挖了，公司依然能够运行，并且依然可以屹立在世界之巅！”

        众人想了想，点头。

        因为‘第二世界’的核心，不是人，而是——女娲。

        女娲的存在，才有了如今的‘第二世界’，也是因为女娲，如今的‘第二世界’，才能够成为互联网科技时代的超级巨头。

        所以，人并不重要。因为随时可以再招，而女娲却是不行的。

        “那么，竞争公司，或许对我们会采用另外一种方式，他或许会收买员工来搞破坏。”风间惠丽莎语气沉重。

        “不可能吧！这个没有那么大胆子吧。我们这老板，可不是好惹的，在公司搞破坏，那老板知道了，会放过他？这就算给他再多的钱，那也还要有命花才行啊！”裘新咋呼。

        众人扫了一眼正襟危坐的林风，均是噗嗤一乐。

        可不是么，自家这老板，不仅仅是公司图腾，更是公司守护神，不，是守护兽才是。太凶残了。谁敢得罪他啊。

        为何，那么多公司都是挖角，而不是想要搞破坏，林风的‘凶名’，那也是有原因的。否则的话，你惹上林风，他就不会跟你讲法律，讲道义了。

        他会用拳头来让你认知到你的错误。

        这就犹如林风常常会说的话：拳头解决不了任何问题，但是可以解决制造问题的人。

        林风睚眦必报的性格，在很多方面，常常遭人诟病，惹人话柄，但是必须得承认，也因为林风这个性格，所以才少了很多事端。

        老好人，就算口碑再好，被人夸的天花乱坠，有个屁用！当需要侵犯你的利益，来获取自己的利益的同时，旁人会毫不犹豫的侵犯你。

        原因很简单，因为侵犯你所付出的代价最小，而且最为容易。就算得罪你了，大不了事后赔罪。反正你老好人一个，你一定会原谅我。

        相反恶人就不同了。你不得罪他的时候，都还有怕他来得罪你。你这得罪他了，那他还不使了劲的找你麻烦。

        所以，为何说老实人倒霉呢。那就是这个道理。

        人善人欺嘛！谁让你好欺负呢！

        这一点，是没办法的事。欺负你的成本太低！

        “可是不要忘记了，这种事，最多也就做个三五年牢而已，如果我们老板找其麻烦，那对老板来说，麻烦会更大，远远大过我们公司给他带来的利润。甚至有可能会毁掉老板多年的口碑和信誉！”风间惠丽莎一脸严肃，“何况，如果公司的事情，牵扯到老板私人，我想，这就是我们这些管理层的问题了！”

        众人对这一点，倒是深表赞同的。

        “可是我们公司不是有安保部门么，他们可以用来对付这种情况。而不是将公关部的权利拆分了，并且让其主要管内。如果主要涉及到内部关系，那么就会变成一个东厂这样的特务机构！”第三游戏开发部部长吴刚表示反对。

        公司内部搞个类似的特务机构，怎么都感觉不舒服。何况，这种事，也不应该这样。

        “我明白你们的顾虑，但是这并非是特务机构，而是一个协调内部关系的专属部门，化解内部的不满情绪，以及协调各部门之间的沟通问题。”风间惠丽莎说，“我们公司是‘狼性’公司，采用的狼性竞争模式，十大游戏部门之间，充满着竞争力，彼此的收入不仅仅取决于每年给公司带来的利益，也取决于在公司内部的排名。尤其这年终花红，每个部门排名是存在着奖金上的极大差距。”

        “这很容易导致各部门之间的情绪对立。而我这一个星期，已经处理了13起部门之间的员工争吵事件，同时有一起员工之间的打架事件。这以前，并不是公关部门负责的，而是人事部负责。但是人事部，主要是负责对员工的考核，以及员工的升迁，降职等工作。而员工之间的和睦关系，他们往往并没有顾及到。并且，一旦员工发生争吵，甚至斗殴，他们往往会从重从严的处罚。因为，他们并没有那么多时间去处理这些问题。毕竟我们不是一家小公司，而是一家核心员工就数千人的大公司！并且都是在一家公司负责工作！”风间惠丽莎说。

        众多部长皱着眉头。

        这个员工之间的不和睦问题，其实存在已久。只不过呢，从利弊角度来说，狼性竞争，有利于公司发展，所以大家也都是保持着睁一只眼闭一只眼的态度。

        毕竟，总体上来说，是好事那就行。这个嘛，总会有得有失的。总体向上就好。

        （今天三更结束，明天继续！谢谢大家支持了！）


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