第383章 瘦身

　　掌机团队和小霸王团队，对于集团公司长远而言，没有什么战略意义可言。

　　但在短期内，这两大团队却又贡献了不菲的营收和利润。每年公司自主研发的掌机和小霸王卡带游戏，也都有几十款，需要大量的研发人员。

　　也正是因此，剥离这两块业务，集团公司可以大幅度瘦身，减少人员编制3000人左右，相当于目前集团公司四分之一的员工编制规模。

　　也既是说，集团公司可以轻松瘦身到9000多人。虽然，这批人员，大部分也算是研发人员，但掌机和小霸王平台上的游戏研发人员，大部分都是技术水平一般的平庸技术人员或者是锻炼新人的项目。

　　真正厉害的游戏研发团队，大部分都是在凤凰游戏公司研发街机游戏。或是盘古平台上，一部分高端游戏。

　　比如，盘古平台上的《反恐精英》，这种游戏对于显卡和内存要求太高。以至于，游戏推出一年多，口碑倒是不小，但销量却只有30万套。倒不是因为盗版冲击，更重要的是配置过高，至少需要3000美元的配置，才能带的动这款最经典的FPS游戏。而且，现在全世界的互联网还不怎么普及，FPS游戏只有组局域网，所以，FPS游戏的盛世还未真正的到来。

　　但随着时间发展，最多到90年代初，盘古主机的入门型号，就能带的动反恐精英。再加上，互联网时代的到来，FPS游戏能够在线联网对战，以这款游戏的质地，可以到一直流行到90年代末也不成问题。即使到21世纪，也可以通过不断翻新，推出画质更好，地图和玩法更丰富的新版本再度骗钱。

　　要知道，即使到到30多年后，吃鸡类游戏火爆。归根结底，也不过新瓶装旧酒。主要的卖点和玩法，跟《反恐精英》没有本质差异。

　　……

　　将集团公司内部孵化的成熟项目剥离出去，成立独立运营的子公司，并且，给子公司的管理层经营自主权。这种做法，也不是新创业电子集团第一次去做。

　　毕竟，此前的新电玩具、凤凰游戏等等公司，都算是从母公司剥离出去的团队所组建的公司。集团公司虽然对这些子公司依然占据控股权，但在管理上，已经很少主动干涉。与此同时，剥离出母体的子公司，如果发展的好，对于初创团队的回报率，可能远远超过留在母公司。

　　就比如，名不经传的新电玩具公司，也靠着迷你四驱车这个风靡世界的廉价玩具。发展成为年销售额逼近50亿港元，净利润超过3亿港元的玩具霸主。而新电玩具公司，也靠着玩具、动画、游戏等等产业联动，取得了惊人的成绩。现如今，全世界电视上播出的电动玩具类的动画，不用怀疑，有百分之八十的概率的新电玩具公司投资。

　　一开始日本的玩具厂商，也试图在电动玩具方面跟新电玩具公司竞争。但新电玩具在全世界持续投入，组建了规模庞大的迷你四驱车赛事。再加上，原创四驱赛车动画方面不如新电玩具。使得日系的玩具厂商，更倾向于投资机器人类动画片，从而刺激其原创的机器人塑料小人的销量。要知道，塑料小人的成本，比四驱车还要低，但在80年代绝对是玩具类销量之王。虽然，美国孩之宝公司的变形金刚系列玩具的霸主地位不可动摇。但是，日系的萝卜片（机器人片）胜在产量大，80年代机器人片高产期间，每年都有几千集甚至上万集的新萝卜片被制作出来。对于玩具厂商而言，都是通过广撒网，赞助了一堆的萝卜片上映，那一部萝卜片最火，自然就集中火力，生产该片相关的衍生玩具。

　　另外，凤凰游戏公司更是深受全世界玩家期待的游戏巨头，在街机市场凤凰游戏公司以精品游戏称著。凤凰平台的街机，并且，是凤凰游戏自家研发，那就等于是品质和创新的代名词。靠着一款又一款高端游戏，凤凰游戏公司可谓是圈粉无数。目前，资本市场给凤凰游戏估值在100亿美元，如果，凤凰游戏愿意以这个估值上市，很快就能成为一家上市公司。但是凤凰游戏的运营团队和母公司都觉得这个估值太低，所有，不准备按照这个估值上市，而是准备等待资本市场对高科技和游戏等等概念更狂热的时期，以200亿美元以上的估值上市。

　　除了这两大成功案例之外，新飞电子科技公司、新创业半导体、新爱电子等等公司，也都发展的不错。

　　也正是因为那些新创业系独立运营的公司的成功案例，使得小霸王团队和掌娱团队对于独立运营有了信心。

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　　在敲打公司的元老，推行集团公司的瘦身的决议投票通过之后。

　　很快进入了公司股东们最期待的分红决议。由于，过去一年公司盈利高达273亿港元。并且，目前依然维持日进斗金，几乎每天都可以实现5000万元以上的净利润。适量的先进分红，并不会影响公司的经营，反而能够让核心员工能够分享公司成长红利。

　　因此，林棋提议对全体股东分红150亿港元。这个提议，得到了在场股东以及部分不在场却通过代理人投票，场外电话投票等等实行。

　　当然了，虽然有130亿分红是林棋独揽，但是，其他5000多名股东享受的分红也高达20亿元。如果，把林棋的分红也算在内，人均分红300万元。扣除了林棋的分红之后，人均分红也接近4万。

　　当然了，分红的利益仅是股东权益的一部分，公司每股净资产增长，以及未来的成长潜力，则是远比现在分红的利益要大。

　　而且，分红不能仅看人均，因为，大量新入职，刚刚获得股权激励的员工，手中的股权仅是象征性的100股。这些股东，仅能获得1.5万元的分红，还未做到分红超过工资。

　　但是，较早加入公司的老员工，已经实现了分红高达几十万、上百万，仅是跟随公司成长，不用升职加薪，收入就能水涨船高。这些老员工，有些并不太牛逼，仅是运气好，加入了一个高速成长的团队而已。

　　也正是看得见摸得着，集团公司超过一半的人都是股东。公司是发展和财务也是对股东透明，所以，集团公司新员工，很多也将获得股权激励资格当做奋斗目标。


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