第一百九十二章 招募

　　不过周萍的计划他并不满意，毕竟对方无论再怎么聪慧，思维还是会被时代所困。他自己设想的更多，更为惊人。但吴生本身不擅长正规谈判，也不擅长管理与组织构架，所以他要来主宰世界找位专业人士作为外援。

　　主宰世界从事什么服务的被征召者都有，只有你想不到，没有他们做不到。吴生很清楚自己在此方面的缺陷，于是在下定决心支持建立【奉天阁】后，果断来主宰文区寻找帮助。

　　陆承轩不在文区，应该是在本世界四处闯荡中。

　　吴生直接奔向了【文香阁】。【文香阁】中不但出售各种知识资料，还对会员开放了这种知识类人工雇佣服务。

　　来到【文香阁】，秦思雨这次恰巧不在，为吴生服务的是另外一位高挑性感西式美女艾尔莎。

　　因为很长时间没有过来【文香阁】进行大量消费，吴生在秦思雨会员顾客价值排序上已经下降不少，艾尔莎也没太在意，只当普通会员进行服务。

　　在询问吴生所需后，艾尔莎为他推荐了一位普通助管人员。

　　吴生并不满意，转而将自己的所有要求全部说了清楚。

　　他要求对方拥有超强组织构建管理能力，需要签订高级别保密协议，服从他本人一切合理要求，还要曾经去过【生灵界】。价格吴生不在意，关键是几项要求一定要满足。

　　在听完吴生所有要求后，艾尔莎一愣，心想从秦思雨给自己的资料来看，面前这位会员应该消费等级不高啊。难道这次我走运了，正好碰到一位隐藏的大客户，要做一笔大买卖？

　　“您确信不考虑服务价格因素吗？”

　　艾尔莎再次询问。

　　“不考虑。”吴生坚定地回答道。

　　【奉天阁】将成为他在【生死界】建立根基的最重要一步，所以不做则已，一旦下决心，吴生就要将它建得尽可能完美。

　　他如今还拥有不少【生死界】财值提取额度，就算不够，也可以直接以在【生死界】给予对方足够好处作为酬劳（同样受主宰监督，防止以此作为漏洞）。现在【生死界】高价值物品，属于硬通物，没有人会拒绝。

　　得到吴生的确认答复，艾尔莎马上变得更加热情，公式化的标准服务，转变为一种发自内心的妩媚热情：

　　“吴先生请您稍等，我马上为您联系各个顶级专业人士，一旦对方对这笔交易有兴趣，我们就会为您确认为备选。等一下我们将为您展示所有备选人员。”

　　“嗯。”

　　艾尔莎直接联系总台，将吴生和他的交谈记录影像传递过去。以她本身等级是无法接触那些顶级专业人员的，联系工作上面自然有人处理，她只需要陪好吴生这个大客户就好。

　　面对陡然极其殷勤热情的艾尔莎，吴生还略微有些不适应。西式美女一向很开放，艾尔莎热情起来，言语**大胆，眉目动作间尽显风情。

　　这让吴生有些怀疑，自己不是被备注成【文香阁】另外一类顾客了吧。

　　由主宰负责的运行系统自然不会出错，艾尔莎的热情虽然充斥性感意味，却恰到好处。

　　不一会儿，就在两人闲谈间，艾尔莎突然止住话题：

　　“吴先生，结果已经出来了，有五位顶级管理方面的大师符合您的要求，并确认可以商议此次交易。”

　　说着她一挥手，吴生面前空中出现了五位被征召者的资料信息。

　　五人中有三位女性，还有一老一少两位男性被征召者。

　　吴生并不在意这些人外貌如何，关键是他们的能力。

　　【文香阁】这次动用了他们最顶级的人脉资源，所找到的管理大师级人物，并不仅限于才能惊人，其本身天赋就均与管理相关，可以配合自身才能发挥出更强效果。

　　五位管理者大师级人物，从简单介绍与天赋上就可以看出其倾向不同。

　　有人倾向于单体中央集权制，现在这种形式是主宰空间最流行组织结构；有的倾向于松散联合体，许多独行者间会结成类似组织。

　　就算同一种形式，其擅长构建组织特点也各不行相同。有些注重组织权力稳固，有些擅长发挥组织内每个人的特点，还有的所构建组织具有极强攻击性或者是完全相反的防御性。

　　吴生仔细观察着五人相关资料，其中含有部分被五人原先客户允许公布的成功组织信息以及相应特点。

　　最终，他选择了其中一位女性管理者。

　　这位女性年龄可能比吴生稍大一些，不过也说不定，因为她在影像中带着一副面具。

　　这副面具整体为白色，只有眼睛和嘴巴位置有所不同。

　　面具的嘴部为鲜红色，眼睛位置则绘有一只栩栩如生的蝴蝶。双眼正好处于蝴蝶翅膀位置，让人分不清那里是蝴蝶翅膀本身图案，还是一双眼睛。

　　这位管理者名叫萧灵，由她构建的组织，特性非常特别：既突出强大竞争性，又保证团结能力。

　　一般来说，这两种特性属于互不兼容的关系，萧灵却能将两者完美融合，但又不减弱它们的效果。

　　当然，萧灵所构建组织也有缺点，因为这些组织一般都拥有“反噬”特性。

　　【文香阁】中将萧灵所构建组织特性简单总结为以下几点：

　　【竞争】：内部成员之间拥有强大竞争性，可以大幅提升某方面水平发展速度。同时外部竞争力将大增，可以轻易冠绝某一领域。

　　【团结】：强大团结能力。绝大部分组织成员，都不会坐视组织本身受损而不去理会。

　　【定魂】：这种组织必须要有一个在某方面极为突出的领导者，来作为整个组织的灵魂核心。

　　【模仿】：组织成员会自动追随领导者的特点发展，有极大概率继承优点，同时小概率会继承缺点。

　　【反噬】：如果组织灵魂人物被太多成员超过，整个组织会陷入迷茫，团结度和竞争性大幅降低。有一定几率出现成员反噬，推翻组织首领。


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