第620章 努力的方向

　　徐芸今天显得特别健谈，和江辉聊了不少班里这几年的一些事情。

　　什么赵嘉仁追了史金丹两年没有成功，然后在旁边的外国语大学找了一个和史金丹有点像的女朋友；阿斯卡换了好几任女朋友了；李剑锋又失恋了之类的，各种八卦。

　　徐芸作为辅导员，可谓是最了解班级情况的一个人了。

　　“你知道吗？听说何院长要升任副校长了？”。

　　两个人找了间包厢，点好菜之后，徐芸继续八卦着说道。

　　“是吗？什么时候的事情？我都没有听说呢”。

　　“就最近一两周的事，你家那位估计也没太关心他老爸这方面的事情，所以你肯定还没来得及从她那里知道呢”。

　　最近，光辉影视在忙着拍摄《舌尖上的天朝》，何玲先是确认筹备情况，接着又和江辉一起去参加了第一集节目的拍摄，再加上何院长升官的信息又还没正式公布，何玲不知道也正常。

　　和徐芸吃完饭，江辉也没再去公司，直接回了什沙海的院子。

　　基本上这个院子就已经是江辉在帝都安的家了，前段时间，院子隔壁人家举家迁移道美国，江辉又把那间四合院嘿买了下来。

　　虽然新买的这间院子没有现在的这么大，但是两个院子连起来，中间开一个门，感觉空间一下就大了许多。

　　所以，虽然江辉也陆续在帝都其他的地方还买了别墅，除了紫荆花园个金碧花园这两个和白雪、何玲的单独爱屋，其他的地方已经很少入住。

　　江辉刚进院子，旺财和金毛就扑过来了。

　　这两只藏獒，现在快要满一岁了，体型已经越发显得雄壮。

　　现在江辉带它们出去溜达的时候，都得拴上结实的狗绳，要不然还真怕它们撒野！

　　才下午三点，白雪还在公司没回来，江萍也要上课今天不回来，老爸老妈又还赖在老家不愿意过来。

　　诺大一个院子，倒是有点空荡荡的感觉。

　　好在旺财和金毛给带来了一些人气，不对，应该是狗气！

　　江辉泡了一杯茶，躺在院子里的躺下下，一边摇晃着，一边晒着太阳。

　　难得有空一个人安安静静的思考一下未来，谋划一下光辉集团的发展方向。

　　江辉一直觉得，思考是挺重要的事情，这就像是磨刀不误砍柴工一样。

　　不善于思考的人是环境的奴隶。

　　一个人如果没有良好的思考能力，往往会发现自己总是受周围环境的支配。

　　他们无法解决问题，发觉自己总是一遍又一遍地陷入同样的困境中，因为他们不提前思考，所以总是处于被动回应的状态。

　　比聪明更重要的是努力，比努力更重要的是勤奋，比勤奋更重要的是思考问题的能力。

　　理论上，在排除外界因素影响的情况下，通过勤奋努力，很多人杜能走上成功之路，但最终是否能够成功，取决于是否具备较强的思考能力。

　　特别是在碎片信息漫天飞舞的今天，鸡汤成功学随处可见的天朝，要让企业走向正确的方向，那是很有难度的。

　　特别是像光辉集团这种规模的企业。

　　虽然，在未来十年，光辉集团凭借这江辉重生的金手指，肯定能够继续过的风生水起。

　　但是，十年以后呢？

　　江辉这个人还是有自知之明的。

　　虽然自己可能比普通人会聪明一些，但是比自己更聪明的人有无数。

　　不充分利用现在的先知优势布好局，等到以后估计就更麻烦了。

　　未来十来年的天朝，最热门的互联网行业、电子行业、金融行业、汽车行业、房地产行业、医药行业等。

　　光辉集团都已经在慢慢的介入，房地产和医药除外。

　　这两个行业，也不是说江辉看不上或者其他什么的。

　　而是需要一个合适的契机，像是房地产业，在市场景气的时候，拿地竞争很激烈，光辉集团一个新手贸然闯进去，不见得能斗得过各路地头蛇。

　　不过，要是等到次贷危机彻底爆发之后，也许情况刘不一样了。

　　同样的，医药行业也是需要契机菜能进入的，光辉集团可以在不差钱的时候，在全球收购一些医药企业，来进入这个领域。

　　当然，这些都是中长期的事情了。

　　当务之急的事情，还是借着这两年快速发展风潮，把公司的组织架构再理一理。

　　光辉集团旗下各公司，现在在全球已经有超过两万人了。

　　两万人多吗？

　　单单看数字，似乎挺多的。

　　但是你要是看一看后世的企鹅，阿力巴巴和京西，就知道这个数字一点也不多。

　　相反，还很少。

　　去年，光辉集团启动了万人招聘计划，那些应届毕业生再今年七月就要入职了。

　　再考虑到今年下半年，集团仍然会继续实行万人招聘计划，到时候员工数量突破三万人、四万人，也是很快的事情。

　　如果考虑到光辉手机专卖店员工，以及工厂工人，员工数量突破五万人，也就是这两年的事情。

　　如何让人尽其才，才尽其用，这就是一个很重要的事情了。

　　早在春秋初期，齐桓公用管仲而“九合诸侯，一匡天下”，成为纵横神州的第一个霸主。

　　秦始皇用李斯的战略决策远交近攻、联齐伐楚而统一六国，结束了战国时期的连年混战。

　　唐太宗李世民用魏征任谏议大夫，议论朝政，开创了夜不闭户，道不拾遗的贞观之治。

　　虽然每个公司都有人事部部长，集团也有刘楚晶在统筹人事的事情。

　　但是一些大方向个大战略，还是需要江辉这个大老板来决定的。

　　在江辉看来，人才管理的基本精神，就是要最大限度地发挥每个人的才能，并使每个人的才能全部都朝着有利于达到公司目标的方向发展。

　　而如何调动员工的积极性、知道员工的需要，使员工的利益和企业的发展紧密相连，这就是需要高层管理人员去具体把握了。

　　努力很重要，但是方向更重要。

　　作为光辉集团这艘航空母舰的掌舵者，江辉最重要的工作就是掌握前进的方向。

　　要是方向错了，越努力越可怕，一不小心，整个集团就垮掉了！

　　(本章完)


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