第1773章戒心


而李长江这个家伙成功的利用了去年一年时间,帮助田崖在市公安局里铺好了基础,这使得余林没有能够利用这个机会实现他的想法,当然最主要还是,自己没有能够帮助余林赢得陈英禄的认同,余林的确有些老迈、而缺乏进取心了。

徐泽才的事情有些麻烦,付成志这个家伙太奸猾了,始终不肯明确表态,没有他的点头,只怕徐泽才进庆州区委常委的事情,就算是能提上市委常委会来研究,也不大可能过关,叶庆泉是绝对不会同意徐泽才这个敏感角色进庆州区委班子的。

看来自己还得使把劲儿,陈英禄那里虽然态度有些松动,但是问题不大,他头脑比任何人都更清晰,虽然视察城市建设向外边表明了一个姿态,但是在具体问题上,一样可以具体问题、具体分析。

这场较量走到现在这一步,已经不是能不能让一让的问题了,有时候熬过了这一关,也许就是一个不一样的艳阳天。

……

陈英禄坐在台灯下,细细的审阅着《关于将怀庆打造成为中西部职业教育新高地工作实施意见》的这份报告。

这是市政府方面拿出一个较为详尽的实施意见,除了以打造江州职业技术学院这所高级职业院校为核心外,市政府也提出要在全市范围内,高度重视职教工作,要求全市各县县委、县政府要根据市里的意见,都要结合各县实际情况,拿出切实可行的方案来。

而且市政府在这个实施意见中也有一个明确意见,那就是各区、县除了要鼓励兴办民间团体和资金兴办各种民营职教学校之外,也要求各区、县要认真研究怎样扶持职教事业发展,各县应当要采取适当方式,建立一所公办公营的职业学校,承担起为城镇下岗职工、失业人员,以及农村剩余劳动力提供劳动就业培训的重任。

省里边对这个问题也提得很高,但是陈英禄知道,这个意见落实到各地市,却并没有受到足够的重视。

市政府方面在这个问题上也有不同看法,吕秋臣就是坚决的反对者,除了在打造江州职业技术学院问题上之外,要求各县根据实际情况要建立一所职业教育学校,这个任务很重,在本来教育经费和师资力量、以及基础设施就相当欠缺的各县,市里边还要以硬性规定方式提出这个框架,无疑给各县、区增加了相当大的负担,吕秋臣认为这是拔苗助长、教条主义,难以取得实在的效果。

各县赞同吕秋臣观点者不少,认为市政府这份征求意见稿,想法是好的,但是脱离了目前怀庆基本市情,尤其是在财政状况较差的几个县,无论是新建、还是将一些普通中学改成职业中学,都存在相当大的困难,有些县甚至明确提出这个任务难以实现。

陈英禄下意识的摇了摇头,本来以为叶庆泉在自己外出学习的这三个月里的表现可圈可点,尤其是在处理庆州事件上保持的理智克制态度,让他也是很满意,但是没有想到对方却在职教这样工作上的态度,还是相当固执。

这也让陈英禄有些头疼,叶庆泉的出发点肯定是好的,但是,是不是符合目下怀庆的实际情况呢?

各县反映出来的实际问题不容忽视,像青坪、靖县以及武川这几个县,的确存在着具体困难,新建明显不现实,而改建一所,也涉及到相当多的问题,资金和师资力量上的缺口,更是一个难以逾越的障碍,在这一个问题上,陈英禄觉得需要和我交换一下观点。

“庆泉啊!我陈英禄,还没有休息吧?嗯!你们送过来的这份《关于将怀庆打造成为中西部职业教育新高地工作实施意见》的这份报告,我仔细看过了,我自己也有一些想法,另外,我也想再与你和安然探讨一下具体问题,嗯!明天早上九点钟吧,你和安然到我办公室来吧,我们在具体商讨一下。”

我搁下电话,原本朦朦胧胧的睡意突然就一下子消失了,看来,各县和吕秋臣的意见已经反馈到了陈英禄那里,我当然知道各县的具体困难,自己甚至专门委托安然带着市教育局一帮人,逐县进行了调研,也了解到了各县对这项工作的态度和存在的具体困难,安然回来之后,也和自己花了不少时间,专门交换了意见。

在我看来,困难肯定有、而且不小。但是,没有哪项工作不面临着困难,关键在于各县、区的主要领导,对这项工作的认识是否到位,是不是真的意识到了这项工作对于怀庆市、乃至各县发展可能带来的巨大推动作用,在这一点上,自己觉得财政困难是一回事儿,但是能不能迎难而上,又是另一回事儿了。

毫无疑问,吕秋臣又在其中起到了一个相当恶劣的作用,他在一些场合下的表态,使得各县认为市政府在这项工作上有着不同看法,尤其最初这是一个征求意见,存在不同看法也正常,但是在后来市政府已经形成决议之后,吕秋臣依然故我,这就有些令人难以容忍了。

这位常务副市长自打上任以来,几乎没有一项工作能够与自己意见保持一致,这让我也是无法理解,我也自我反省过多次,究竟是自己工作作风和方式有问题,还是的确在工作理念和观点上与对方存在巨大差异、无法调和?

我相信换一个人来担任常务副市长、或者自己这个市长人选换了,市长和常务副市长一样会在工作中存在观点差异,但是像这样有些罔顾原则、而一味针锋相对的情形,只怕也是相当罕见的了。

我隐约感觉到,这与当初自己反对吕秋臣担任常务副市长有一定关系,但是现在木已成舟,吕秋臣已经成了常务副市长,自己就得想办法来化解矛盾,求同存异,只是这个‘异’实在太大、太多,而‘同’却几乎找不到。

也许工作就是这样,在矛盾和斗争中不断开展下去的,我只能这样自我安慰,我不能奢望谁都能和自己打成一片、同心合力。

我也希望能够给上级领导留下一个团结共进的班子印象,但却不是无原则的忍让退缩,有些东西也不是自己能退让的,或者就算是我退让,但一样无法获得自己想要的结果。

空调传递下来的淡淡凉风,让我渐渐又恢复到了朦胧状态,直面惨淡人生,正视淋漓鲜血,我突然想起鲁迅《纪念刘和珍君》中的一句话,也许有的时候,自己也不得不如此。

陈英禄微微皱起了眉头,对面的叶庆泉显得格外的平静,但是平静背后也就意味着坚执。

事实上,我也没有考虑到,这个问题会在这样突兀的情形下提出来,但是自己一看到萧潮走进办公室,我就知道今天的主题已经变了。那个实施意见一时间竟然显得这样微不足道,任何工作都是需要人去执行的,而党委领导的关键,就是对人事上面的领导。

其实萧潮是早就给了自己暗示,陈英禄尚未从京里返回之前,萧潮就在一个私下场合有意无意的表示,一些部门的一把手思想观念已经影响到了部门工作的开展,这种现象不容轻视。

自己当时还没有在意,但是回去之后,就越发觉得其中味道不一样,后来我也了解到,组织部那边也在做一些具体调研测评,但是这种调研测评,平时也在开展,只不过这一次似乎更有针对性,直到这个时候,我才确定自己的猜测是准确的。

只不过我没有想到,陈英禄的动作竟然来得这样快,甚至给自己的感觉,有一点像是在搞突然袭击。

书记碰头会其实是一个很微妙的圈子,书记,副书记,加上所要讨论研究的工作事项的分管领导,基本上就可以确定要上常委会事项的一个大致基调,而这种碰头会,又恰恰是以组织部长参加的会议最为敏感。

无他,因为有组织部长参加的碰头会,往往就意味着要研究人事问题,而人事问题无论是在任何地方、任何时候,那都是可以压倒一切的问题。

毫无疑问,陈英禄之前是和付成志有过简单的沟通和接触了,也许是自己在他学习这三个月里,表现得太过谨慎、稳重,使得他觉得可以在人事问题上可以无视自己了呢,还是心生警惕,反而对自己有了戒心?


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