第166章 对新团队的考验

第166章  对新团队的考验……

        送走商浅予，杨若谦又瞥了眼公司财报和系统面板。

        “电影那边的投资十分稳定。”

        “餐厅那边有成宇的人拼命捣乱，总体几乎不盈不亏了。不是，他们自己去那边吃饭就算了，为什么还要介绍给别人啊？”

        “关云彭被邀请去拍短剧了，片酬好高，唉……”

        “电竞战队一波涨薪，和赞助商给的钱相互抵消，总算勉强遏制住疯狂盈利的势头了，还好还好，不然一个赞助商的钱打过来我可能直接心肌梗死……”

        “直播板块最近的亏损的缺口越来越大了，很好，很棒。”

        经过一段时间的调整，岿光公司的业务如今有亏有赚，整体小赚。

        看着原本是公司支出产业的直播模块现在变成了个吞噬资金的大窟窿，杨若谦不免在心里感慨还是老员工们靠谱。

        “本季度公司稳定持续亏损中，这次的策略很成功。”明明公司的业务大部分在盈利，可杨若谦现在的心态相比于之前从容了不少。

        其实杨若谦把各方面条件都不错的商浅予招进公司，不仅是因为心软了一下，也因为他在最近一段时间里想明白了点事情。

        岿光集团的大老板杨总在看了一些地摊级别的金融书籍后，又又又一次悟道了。

        其实赚多少，亏多少完全不重要。

        因为系统是固定每一个季度结算一次的，只要在结算当天，账面上处于亏损状态，就可以从系统领取补贴了。

        哪怕杨若谦所有项目都是盈利状态。

        当然，在结算最后一天突然把公司所有资金都强行投掉，肯定会被判定为违规行为。

        最简单的例子就是杨若谦如今要投资电影，计划花掉一亿，可直到现在，这一亿还是没花出去多少。

        从立项到拍摄，这个过程所需要的时间并不短，等到结算前再想着突击花钱，还是花在和旗下艺人高度相关的项目上，其实是不太现实的。

        所以现在最重要的是每月一个的艺人招募名额——这个艺人必须要绑定一个投资巨大，回报周期较长的项目。

        这样，哪怕这个项目哪怕最终是盈利的，在季度结算的时候，账面也会处于亏损状态。

        拍摄一部电影，显然就非常符合“投资大”和“回报周期长”这两个条件。

        总而言之，盈利没关系，只要能花的出去，到结算的时候就仍然能拿到补贴——当然，能亏那就更好了。

        看完财报，杨若谦又点开信息和邮箱，清理起邮件里的内容。

        “呃，成宇那边又给我发消息了？”

        “说是最近成宇那边正在组织一次前往半岛的交流学习活动，为期半个月。看看能不能从那边更发达些的娱乐圈行业学习到一些经验，吸取到一些教训？”

        “问岿光有没有类似的需求，可以一起去？”

        看到这条消息，杨若谦陷入了短暂的思考。

        说实话，只要是个稍微关注娱乐圈的人，都知道半岛娱乐圈行业的发达程度，但这种发达只是产业的成熟，创汇能力的强大，而对个人来说，并不完全意味着好事。

        至少，在杨若谦看到的消息中，那边的负面新闻绝对不少，爆料出来的东西触目惊心。

        能学的东西自然是有，但血淋淋的教训更加不能忽略。

        稍作思考之后，杨若谦给成宇回复了邮件：“现在还不能确定要不要去，先给我们这边留两个位置，有需要再联系你们，没需要的话岿光会赔偿你们人员安排方面的损失。”

        按成宇那边的豪爽程度，杨若谦猜都能猜到，既然他们主动邀约，那无论是差旅费还是什么人员安排的损失，都已经打算自费了。

        但杨若谦的想法却很简单——这个所谓的出国学习，可以是个很好的花钱借口，而且还能借机把公司里最能赚钱的“优秀员工”刺配流放半个月。

        换在以前，杨若谦肯定是满口答应，但是最近一段时间，自己的员工们表现都还不错。

        最擅长搞事的邵一奇在屡次遭遇加薪惩罚之后也老实了不少，至少直播这块管的还行。

        就连“最佳员工”这个奖励也很久没颁发了。

        “最近还有没有什么项目能多花些钱呢？”杨若谦关掉电脑，想了想，“感觉公司开了那么久都没个大型的集体庆祝活动啊？”

        “要不就以公司一周年为借口，办个庆典？”

        虽然岿光成立的时间稍微晚一点，但要知道杨若谦以前那家濒临破产的直播设备公司在这个时候已经创立了。

        四舍五入一下，也可以当做岿光集团的一周年庆典了。

        既然是周年庆，给员工们发些福利，抽个奖，也是合情合理的。

        公司那么多号人，吃点喝点，包个场地，也是笔不小的开销。

        初步计划定下之后，杨若谦给人事打了个电话。

        “杨总？您有什么指示吗？”还在楼下领导指挥第一次员工招募大会的陆舒媛声音里有些紧张，“是测试评判不对吗？”

        在第一次测试里，杨若谦就把评判简单题这种非常主观的技术活交给人事，让陆舒媛在受宠若惊的同时，也有些小小的紧张。

        老板突然打电话过来，难道是有答卷评判出了问题？

        “不是这件事，入职测试你们做得很好。”杨若谦笑了一声，“我最近打算组织一次全公司的周年庆典活动，伱们有空给我整理出一个计划，10个工作日之内。”

        对于陆舒媛这样的老员工，杨若谦不用刻意重申对手下员工发任务时不要压缩时间——工作那么久，大家对杨总的风格早就有了解了。

        陆舒媛那边明显放松了不少：“好的杨总，那我这边就去安排了。您对这次周年庆典有什么特殊的要求和安排吗？”

        这个问题问出来，居然还真把杨若谦问住了一瞬。

        因为他虽说是当了两辈子老板，但是类似周年庆年会之类的的活动却是第一次举办。

        忽然，杨若谦灵机一动，问道：“对了，你那边的入职测试工作做得怎么样了？”


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